该办公室又作出《佛劳复鉴（2004）227号佛山市劳动能力鉴定结论书》，维持原告的伤残鉴定等级。其后，原告申请劳动仲裁，要求被告支付医疗费832.9元 向佛山是人民政府或广东省劳动和社会保障厅提出行政复议。”而被上诉人从未对该《工伤认定书》提出异议，更没有提出行政复议。可见，被上诉人已明确认可上诉人是 ...
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向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会(下称仲裁委)申请仲裁，要求利丰公司支付一次性七级工伤保险四项待遇人民币(以下币种均为人民币)70,000元、2005年7月至2008 治疗停工留薪期间的待遇请求合法。交通事故鉴定与工伤鉴定本身依据不同，两者等级不同，赔偿标准也不同，不能因存在重合就不支持盛某某应享有 ...
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伤残等级鉴定结论不服的，不能申请行政复议(见第5条)。这就是说，对于劳动能力鉴定等级不服的，公民、法人提出法律诉讼或者法院受案处理都没有法律法规依据。二是从 ，它在很大程度上属于技术性和事业性的工作，不是具体行政行为。(2)工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定 ...
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鉴定委员会作出佛劳(2005)052号佛山市劳动能力鉴定结论书，鉴定喻伟伤残等级达九级，亦合法有效。《广东省工伤保险条例》第三十五条规定：“用人单位 ，扣除已支付的6000元，尚有1133.39元未付。原告喻伟因工伤鉴定九级残废，一次性残疾补助金16000元(2000元×8个月)，一次性伤残就业补助金 ...
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轧，造成骨折，后经劳动行政部门认定属工作事故，并经开发区劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为陆级，根据宁波市1999年社会月平均工资1048元的标准，原告 公式为：1048X70％X12个月X20年=176064元：鉴于被告应支付给原告的工伤抚恤金数目比较大及被告单位的实际情况，该款以分期支付为宜。综上所述， ...
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轧，造成骨折，后经劳动行政部门认定属工作事故，并经开发区劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为陆级，根据宁波市1999年社会月平均工资1048元的标准，原告 公式为：1048X70％X12个月X20年=176064元：鉴于被告应支付给原告的工伤抚恤金数目比较大及被告单位的实际情况，该款以分期支付为宜。综上所述， ...
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个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为7个月。对评残等级为5－10级的职工，单位应当为其安排适当工作。第二十七条职工因工死亡，由 发给。第二十八条职工因工伤残旧伤复发的，经市劳动能力鉴定委员会确认，可继续享受工伤医疗待遇和医疗期间工资待遇。第五章工伤鉴定与申报第二十九条职工发生工伤事故时，单位必须 ...
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伤残等级，发给因工伤残证件，享受相应的伤残待遇。(二)伤残等级分为十级：一至四级为完全丧失劳动能力；五至六级为大部分丧失劳动能力；七至十级为 争议仲裁机构申请仲裁。第三十条职工及其亲属或者企业，对劳动鉴定委员会和社会保险管理机构作出的工伤鉴定、工伤保险待遇处理等有关规定不服，可以按规定向作出决定机构的 ...
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个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为7个月。对评残等级为5－10级的职工，单位应当为其安排适当工作。第二十七条职工因工死亡，由 发给。第二十八条职工因工伤残旧伤复发的，经市劳动能力鉴定委员会确认，可继续享受工伤医疗待遇和医疗期间工资待遇。第五章工伤鉴定与申报第二十九条职工发生工伤事故时，单位必须 ...
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不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。” 《工伤保险条例》第33条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 ，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。” 本案申请人的工伤伤残等级为八级(劳动能力鉴定结论通知书予以佐证)，故一次性伤残补助金为11个月的本人工资， ...
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