复议决定书，维持巩义市人事劳动和社会保障局作出的豫（巩）工伤认字（2009）117号工伤认定决定书。后被告向郑州市劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请，经鉴定 于1952年12月2日出生，于2010年6月要求与原告解除劳动关系，当时其年龄尚不足58周岁，按此规定，被告应享有的一次性伤残就业补助金应减少 ...
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工受伤。原告诉称：2008年3月7日，第三人魏星来我公司应聘，当时主管领导不在，没有与其签订正式的劳动合同，与原告只达成了口头意向，与原告并不 作出的工伤认定结论通知书。第三人述称：被告鞍山市人力资源和社会保障局作出的工伤认定是正确的，请求法院予以维持。经庭审质证，对以下证据作如下确认：被告提供的证据 ...
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工受伤。原告诉称：2008年3月7日，第三人魏星来我公司应聘，当时主管领导不在，没有与其签订正式的劳动合同，与原告只达成了口头意向，与原告并不 作出的工伤认定结论通知书。第三人述称：被告鞍山市人力资源和社会保障局作出的工伤认定是正确的，请求法院予以维持。经庭审质证，对以下证据作如下确认：被告提供的证据 ...
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人河南省地质矿产勘查开发局第十一地质队(以下简称地质十一队)与被上诉人李继起工伤保险待遇纠纷一案，不服商丘市睢阳区人民法院(2008)商睢区民初字第1661号民事判决 ，对先前发生的工伤不具有溯及力和约束力。被上诉人是在1972年5月22日受伤，应按照当时法律规定的程序主张自己的权利，原审认定时效起算 ...
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向原告发出了协助调查及举证的通知；6.原告营业执照及工商注册档案一份，证明原告是由郑州市长达企业集团有限公司大冶镇东施煤矿接替井及登封市桂范煤矿整合而来； 而造成，其诊疗结论也不是当时作出的，而是时隔半年才说骨折，没有证据证明是洗澡摔倒时造成的骨折。因此，被告作出的31号工伤认定决定书事实不清、证据 ...
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情形有三种，被上诉人洪备山无证酒后驾驶是违反治安管理的行为，因此，被上诉人的行为不能认定为工伤。另外，结合当时的饮酒情况及醉酒标准，足以认定洪备 人的上诉理由不能成立，其上诉请求依法不予支持，一审法院撤销被诉具体行政行为认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一 ...
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参加工伤保险的，实行“劳工补偿”；参加的，实行“社会保险待遇给付”。其共同点都是工伤基准救助，差别只是资金来源和保障水平上的。其中，无过错责任原则贯彻始终的。 并没有被列人“特殊侵权行为”的范围，因此，只能按一般侵权行为来认定。而一般侵权行为是需要“主观过错”这一要件的。因此，当本单位过失或者故意时， ...
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侵害获得意外受益这一公认的基本准则相悖。该如何适用不同损害赔偿或补偿制度，尤其是工伤保险与民事赔偿之间到底为何种适用关系？这一问题在我国的司法实践中也一直 损害事实发生于2004年5月2日原告陈某进行砂轮切割操作的工作过程中，但当时陈某尚能坚持工作，并未出现严重的损害后果。后因右眼不适日益加重，原告陈 ...
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的补偿问题引起了社会日益广泛的关注，传统的责任原则在这方面越来越令人不满。20按照当时侵权法上过错责任归责原则，当事故的发生归因于受害人的过失或者不可抗力时，不 因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的不认定为工伤。该规定即是工伤事故保险责任的免责事由。该免责事由无一不是以受害人 ...
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认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。法官应当“遵循法官职业道德，运用逻辑推理和生活经验”对当事人的举证进行审查认定。用人单位的举证应达到排除存在 公司经理李刚在公司驻地的院内安排工作人员韩某和司机门某外出购买饮用水，当时宋德鸿也在现场，并听到了经理这一授意，在李刚回办公室，同时 ...
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