的，应承担选聘合同制干部从被解除合同之日起至合同期满期间的全部工资和各种津贴；选聘干部在合同期内擅自离职的，应按照合同的规定，承担相应的责任。 第 号)执行。 第二十五条选聘合同制干部在合同期内，原则上不能变动工作单位。特殊情况必须变动工作单位的，经双方协商可解除选聘合同，同时办理养老金转移手续。 ...
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,并根据财力状况和义务教育发展的需要逐步提高预算内生均公用经费拨款标准。各级政府应加大对义务教育阶段学校办学经费的投入,逐步建立起确保中小学正常运转的公用经费 、收费减免政策、投诉电话,并实行告知制度。(十)加强对推行“一费制”收费办法工作的落实、加大对乱收费行为的责任追究和处罚力度。各教育主管部门 ...
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条股份制试点企业必须遵守国家有关法律、法规和政策，接受政府有关部门的监督，依法经营。第五条本暂行规定适用于注册在本市行政区域内国家明确规定不允许进行 二以上的表决权通过。第二十四条下列事项应由普通决议通过：(一)董事会年度工作报告；(二)董事会编制的公司年度预算、决算报告；(三)董事会提出的股息或股利 ...
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十四条第一项所列各款人员，不受前项第一款及第三款规定之限制。 工作项目计画有特殊需求者，得报经主管机关同意后进用之，不受第二项各款规定之限制。 第七条第二项规定资格，并经公立就业服务机构依规定推介者，其推介程序不适用政府采购法招标规定。 用人机关(团体)之遴选程序，应符合公平公开之原则。 依本条例进用 ...
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和产品，仍按审批权限规定办理许可证。合营企业进口物资首先应进行询价、比价工作，然后办理报批手续。银行、对外咨询机构以及有关外贸公司应积极协助。 六、 场地使用费问题。根据国务院国发＜1980＞201号《关于中外合营企业建设用地的暂行规定》，合营企业提取的土地使用费(其中包括以土地使用费做为投资的企业、 ...
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一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；（ 最多调整一次。最低工资标准调整的权限、方式、公布办法按照确定时的程序进行。第十条企业或雇主必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者，并明确规定发放 ...
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基本工资、奖金、政策性补贴和津贴，下同)在300元以下的在职职工，待业职工，“三资”企业外方职员。政策性亏损企业、特困企业和其它有特殊困难的单位，经同级 代征部门通知开户银行从其银行存款中扣缴。 四、使用管理(一)各级政府要加强防洪保安资金征集工作的领导，各级代征部门要认真履行职责，积极完成代征任务。 ...
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无形资产(不包括土地、水域、岸线使用权)不得超过单位注册资金的20％；因情况特殊，需要超过20％的，应当经有关部门审查批准，但是最高不得超过30％ 保护费、试验检验费、季节性修理期间停工损失，以及其他制造费用。差旅费标准参照当地政府规定，结合水管单位具体情况自行确定，报水利主管部门和同级财政部门备案。 ...
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积极开展多种经营的方针。 第四条 国家对良种场在财务管理上实行如下管理办法：(一)按照分级办场的原则，根据不同情况，对良种场实行“自收自支”或“差额预算”管理 参与经济预测和决策，做好各项财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作，依法合理筹集资金，有效利用良种场各项资产。 第二章 资 金 筹 集第九 ...
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国发[1984]67号文件《关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》的精神，结合我市具体情况，对扩大企业自主权提出实施办法：一、在生产经营计划方面。1.企业在 、工资地区类别和一些必须全国统一的津贴制度的前提下，可以根据自己的特点自选工资形式。2．厂长（经理）有权给有特殊贡献的职工晋级，每年的晋级 ...
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