信用原则的行为。第四十三条【保密义务】当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给 订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告 ...
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或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付的赔偿金； （2）用人单位违法与劳动者约定试用期的且违法 ，如果劳动者没有过错，则应支付双倍工资或相等于双倍工资的赔偿金；无论劳动者是否有过错，如果社会保险经办机构不能补办社会保险手续致劳动者无法享受社会保险 ...
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同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，但对劳动者和用人单位在原劳动合同期满后续签新的劳动合同是否可约定试用期无明确规定。 〈劳动部办公厅关于续订劳动合同是否需要规定使用期的复函〉明确，如改变工种的应重新确认试用期，不改变工种的不再规定试用期。上述规定还是比较合理，不知仍然有效？ 2. ...
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和西安一家国企签了就业协议书【三方协议】，但当时补充栏为空白，我先填写我的信息【并在补充栏签字确认】，后经学校把协议发给单位，等再次拿到我的 3000元 我的协议上无试用期，无合同期，无工作待遇等。这份协议是否有效？ 当时口头说了一下，试用期1年，试用期过后表现可以签5年的合同，和待遇问题。 单位当时 ...
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和西安一家国企签了就业协议书【三方协议】，但当时补充栏为空白，我先填写我的信息【并在补充栏签字确认】，后经学校把协议发给单位，等再次拿到我的 3000元 我的协议上无试用期，无合同期，无工作待遇等。这份协议是否有效？ 当时口头说了一下，试用期1年，试用期过后表现可以签5年的合同，和待遇问题。 单位当时 ...
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和西安一家国企签了就业协议书【三方协议】，但当时补充栏为空白，我先填写我的信息【并在补充栏签字确认】，后经学校把协议发给单位，等再次拿到我的 3000元 我的协议上无试用期，无合同期，无工作待遇等。这份协议是否有效？ 当时口头说了一下，试用期1年，试用期过后表现可以签5年的合同，和待遇问题。 单位当时 ...
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第三十二条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 、禁止的时间和范围等事项必须恰当等因素，还要考虑用人单位支付的补偿金是否合理。竞业禁止义务的履行要求劳动者在离职后一段时间内不得从事与原单位有竞争性的 ...
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的经营定义又决定了其在市场上的趋向。如果公司能明确的界定其当前的业务，那么它就走上了建立有效市场营销计划的正道。公司是否拥有或能否获得其所需的 流程为了加强公司内部正规化管理，分公司决定对各营销市场部的合同管理、流程情况制定几项规定。A．合同管理一、销售合同必须以深圳市嘉鸿顺实业公司签订，盖深圳市嘉鸿 ...
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，合法。本院认为，上诉人在超过原规定的三天试用期后未与被上诉人签订劳动合同，亦未明确作出辞退被上诉人或延长试用期的意思表示，仍然留用被上诉人在其开办经营的 费的主张，理据不足，本院不予支持。一审法院确定的赔偿范围、标准、数额合法有效。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，本院予以维持。据此 ...
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)、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得证明该员工不符合 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。(四)、经济性 ...
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