条第2款中对此有一定反映，该款规定“劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定（即劳动者单方解除劳动合同 合同中约定的期限条款只对用人单位有约束力，而对劳动者却没有约束力，劳动者可依单方意志任意解除劳动合同。这在权利义务关系上显然是失衡的。虽然，从 ...
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阅读。案例：2012年，徐小姐进入上海一家油漆公司担任财务主管，双方签订了三年劳动合同，约定职级为B级，月薪8000元。2014年2月，徐小姐 问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金 ...
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的，为涉外案件，故本案属于涉外案件。由于双方当事人没有选择处理合同争议所适用的法律，而本案属于劳务合同纠纷，劳动者的工作地在中国河南省郑州市，依照《中华人民 适用中华人民共和国法律。基石培训中心与白旷达于2008年7月21日签订的劳动合同，内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定，双方当事人对其效力亦 ...
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咨询律师：浦律师通常在和用人单位签订完劳动合同后，签订好的劳动合同有没有时间限制? 《劳动法》第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成 ，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 四、如何确定劳动合同期限 合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于 ...
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规定存在缺陷，导致法官在实践中认识不统一，裁判难一致，案件处理难度很大。该案中，原被告双方订立的劳动合同到期后，陈某仍在和平医院工作，用人单位亦未表示 行动达成了合意，只是未订立新的书面的劳动合同，欠缺形式要件。但是这并不影响事实劳动关系的存在。原来和平医院与陈某签订的《聘用合同书》的内容不违反法律、 ...
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龙华律师：员工如何处理与用人单位之间的公积金争议？ 1、一般情况下劳动者与用人单位因住房公积金发生纠纷（如单位不交公积金，降低工资标准少交公积金 争议，只能由员工通过向住房公积金中投诉，依照行政程序处理。 同时员工不能根据用人单位没有缴纳公积金而解除劳动合同及要求支付经济补偿。 2、如果员工在劳动 ...
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诚实信用而派生出的带有准强制性的义务。因此，笔者认为，只要劳动合同签订，劳动者的保密义务即产生。在劳动关系存续期间，劳动者保守秘密的附随义务比较明确和易于操作 应以最大的忠诚对待用人单位这种附随义务，不能因劳动合同的解除、终止而归于消灭。但具体如何处理，应结合个案的具体情况，从公平、正义等方面全面衡量 ...
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其主要的目的在于保护用人单位的商业秘密利益。在竞业限制协议签订后，其在一定程度上可以独立于劳动合同而存在。而劳动者在竞业限制关系中最重要的权利，是 间当然应当履行竞业限制义务，只是可能涉及到已经支付竞业限制补偿金如何返还和处理的问题，但并没有加重劳动者的竞业限制义务。第二种是，司法机关根据劳动者请求， ...
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的，但上诉人自行将记录留存，如何证明上诉人存在加班。因此，被上诉人从未拖欠和克扣上诉人工资，也不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。据此，请求维持 时工作并得到用人单位同意的，用人单位应当支付劳动者加班工资。被上诉人与上诉人签订的劳动合同也有相同的约定。因此，当上诉人无证据证实被上诉人安排其加班或者 ...
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信用而派生出的带有准强制性的义务。因此，笔者认为，只要劳动合同签订，劳动者的保密义务即产生。 在劳动关系存续期间，劳动者保守秘密的附随义务比较明确和易于操作 应以最大的忠诚对待用人单位 这种附随义务，不能因劳动合同的解除、终止而归于消灭。但具体如何处理，应结合个案的具体情况，从公平、正义等方面全面衡量 ...
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