劳动合同书》，期限为2005年1月1日至2006年1月1日。该合同约定原告的岗位为客户代表，在合同履行期间被告支付给原告现岗位工资为600元。合同 第十七条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《 ...
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劳动关系，不符合法律法规及合同约定的问题。所谓劳动关系是指企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，即用人单位与劳动者明确双方权利和义务确立劳动关系 （四）被依法追究刑事责任的。根据这一规定，劳动者有上述情形这一的，用人单位无须以任何形式提前通知劳动者，即可以同劳动者解除合同。另一方面被告根据经营 ...
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损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位有下列情形之一：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定。 注释: 【作者简介】蔡吉恒，广东省 ...
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不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为 单位，可以解除劳动合同。这种情形下，劳动者无需承担任何违约责任。 用人单位与劳动者约定违约金时，是有一定条件的，即用人单位对劳动者出资进行培训；或是用人 ...
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、3、4条约定保证金，因违反劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条关于“用人单位与劳动者订立合同时，不得以任何形式向劳动者收取 1800元，依照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条关于“克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的 ...
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2、3、4条约定保证金，因违反劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条关于“用人单位与劳动者订立合同时，不得以任何形式向劳动者收取 随意性，且依照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条关于“克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的 ...
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《广东省职工劳动合同》，期限至2007年6月30日，合同约定麦建华的工种为维修，合同还约定任何一方违反劳动合同，应当支付违约金1000元。佛分公司在麦 事实错误，适用法律不当。佛分公司是与麦建华协商一致解除合同的，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不须支付经济补偿金，故原审 ...
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3、在劳动合同中与用人单位就出资培训、分配住房等有服务期约定，且服务期未满的。 五、其它1、根据《规定》第十三条第三款规定，劳动者患有严重疾病或者 双方仍应协商办理续订手续，协商不成的，可以终止劳动关系。任何一方提出终止劳动关系的，均应提前30日通知对方，未提前通知的，应当以一个月工资替代提前通知期。 ...
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支付原告任何加班费。综上，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2007年5月份，被告招聘原告担任公司保安一职，双方有签订劳动合同，约定劳动 倍工资。本院认为，该条文的立法本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时和足够的获得劳动报酬并享受法定的相关权利，而不应简单的 ...
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建立职工名册备查。”第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”表明劳动关系的建立是以实际用工为标准。自2009年 存在劳动关系，地王公司不承担作为用人单位的责任。自2009年4月1日起地王公司与李世华实际履行的劳动合同明确约定，每周周一至周六工作，地王公司 ...
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