30分钟，故金胤房地产公司主张无须向闫春荣支付该月份工资。一审法院认为，用人单位享有对劳动者在为前者提供劳动的过程中的管理权，但此管理权的延伸不应逾越我国劳动 手续，金胤房地产公司人事部的负责人却以闫春荣拿了金胤房地产公司的人事档案为由拒绝与闫春荣办理离职手续，而不是闫春荣不想办理离职手续。3、金胤 ...
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，双方约定按2008年7月1日签订的合同执行。审理中，被告举示的工资表显示，2011年6月原告签收的月工资为1500元，其中基本工资为900元、 ，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。原告解除劳动关系符合《劳动法 ...
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劳动合同的现象明显增加，主要表现为以下三种情况： （一）劳动者集体拒绝订立合同。用人单位提出与《劳动合同法》实施前已经存在的用工补订劳动合同时，出现 详细见下表： 违法行为 法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位提供的劳动 ...
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] 笔者认为本罪的主观方面是故意，包括直接故意和间接故意。即行为人明知自己拒绝支付劳动者劳动报酬的行为会发生危害后果，并且希望或放任这种结果的发生。具体 职工劳动报酬中的基本工资（或称标准工资）。[26] 在本罪行为中，一般是劳动者首先履行其劳动义务，为用人单位或雇主提供了一定的劳动服务，在劳动者提供 ...
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⒆ 笔者认为本罪的主观方面是故意，包括直接故意和间接故意。即行为人明知自己拒绝支付劳动者劳动报酬的行为会发生危害后果，并且希望或放任这种结果的发生。具体 职工劳动报酬中的基本工资（或称标准工资）。(26) 在本罪行为中，一般是劳动者首先履行其劳动义务，为用人单位或雇主提供了一定的劳动服务，在劳动者提供 ...
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工作记录表（缺2007年11月和12月、2008年6月和7月）和考勤表（仅有2008年5月至9月）显示，原告在职期间除2007年11月、12 并非故意拖欠，故原告主张的加班工资25%的经济补偿金的诉请，本院不予支持。劳动合同到期终止的，除非用人单位提供不低于原待遇标准的续签要求而劳动者拒绝的，用人单位 ...
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作为本案的定案依据：被告提供的投诉人蒋德华的投诉书，蒋德华递交的投诉材料（蒋德华的身份证明，工资通知单），立案审批表，原告递交的申辩材料（ 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”之规定，第三人拒绝签订书面劳动合 ...
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收到被告邮寄的解除劳动合同通知，而此时，原告正在病假期内，根据法律规定，用人单位在劳动者医疗期内是不能解除劳动关系的；且原告的工作岗位接触大量有毒有害 安排原告到被告其他部门的其他岗位工作，原告也拒绝。原告病假至2008年12月13日，之后原告没有工作，也没有提供病假单。原告工作岗位并非有毒有害岗位， ...
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劳动合同的现象明显增加，主要表现为以下三种情况： （一）劳动者集体拒绝订立合同。用人单位提出与《劳动合同法》实施前已经存在的用工补订劳动合同时，出现 详细见下表： 违法行为 法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位提供的劳动 ...
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最低工资标准为基数计算150%的金额。根据展升公司提供的考勤表，法院计算2008年1月黄某某应得加班费高于展升公司实际支付黄某某的金额，但在2年的 收入为基数补足加班工资。在展升公司拒绝补足的情况下，黄某某才通知解除合同的。黄某某认为其提出解除劳动合同符合法律规定劳动者被迫辞职用人单位应支付经济补偿金 ...
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