的劳动合同到期终止通知书及退工证明各一份，以此证明原告当时并未收到相关解除合同的材料。经质证，被告对原告提供的证据1无异议，并对仲裁查明的事实无异议 下，有权依法调整劳动者的工作内容和工资报酬，且双方签订的劳动合同对此亦有约定，但用人单位必须对此承担举证责任。被告根据《药品生产质量管理规定》中有关规定 ...
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；综上被告不同意原告的各项诉讼请求。被告提出反请求，要求原告支付被告无故克扣的2007年9月至2009年7月的超时加班工资差额17101.29元及 不予支持。被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予 ...
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至12月14日期间工资报酬。2009年12月14日，被告以原告试用期多次无故旷工（2009年10月7日、2009年11月4日、2009年11月14日 ，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的 ...
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应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按 ...
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被劳动教养或依法追究刑事责任的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金 支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准的； 5．用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。 (六) ...
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休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。 5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益 《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(2)、(3)项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有 关规定执行。 （二十二）甲方 ...
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法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的 有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。（二十）甲方支付乙方的工资 ...
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在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。 5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益 有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。 （二十）甲方支付乙方的 ...
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曹清明是2004年6月26日进入该家具厂，当时厂长给曹清明的名片所载的单位是景龙公司，只有在(2004)顺法民一初字03746号案和(2005)佛中法民 。至于拖欠工资的经济补偿金问题，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠工资的，需加发相当于工资报酬25%的 ...
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违约金。另外合同第六条第1项还约定利华公司不得无故克扣吴灿辉的工资，不得无故开除吴灿辉，如无故开除吴灿辉的，利华公司必须结清吴灿辉余下 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...
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