证据链，对其证明赵付生系红旗劳动服务站委派到其公司的劳务工的主张，应予采信。赵付生提供的值班长记录、锅炉运行日志、锅炉操作证、考勤表、动力 生参加各项社会保险和缴纳社会保险费。安彩高科系接受以劳务派遣形式用工的单位，并非是与劳动者建立劳动关系的用人单位，不负有为赵付生参加各项社会保险和缴纳社会保险费的 ...
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元；按照9876元/月支付2009年4月10日至2010年3月10日的额外退回补偿金108636元及逾期未支付100%违约金108636元。2010年5月8日， 》。XX公司与XX上海代表处之间所签订的《劳务合同》和《劳务派遣协议》中未向原告披露部分的内容属于用人单位和用工单位之间就劳务派遣相关权利 ...
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，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告钱某、被告某公司特别授权委托代理人牟某某、任某某、A公司的特别授权委托代理人吴某某、顾某某到庭参加了诉讼。本案 。该协议明确，钱某与A公司建立劳务关系，同意并接受A公司工作派遣，与用工单位建立派遣用工关系，协议期限为2008年1月1日至2009年12月31日。 ...
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总工资为275美元。航华公司确认其与上海海华轮船公司（以下简称海华公司）之间签有协议，航华公司实际安排丁胜东在海华公司的船上工作。2008年7月 公司之间的劳动合同关系依法成立，航华公司作为接受劳务派遣的用工单位，与丁胜东之间形成了劳务合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当 ...
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的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。 第五十九条 管辖的请求，或者提出管辖异议； （二）当事人之间不存在选择中华人民共和国法院管辖的协议； （三）案件不属于中华人民共和国法院专属管辖； （四）案件不涉及 ...
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符合法律规定，没有法律依据，应予驳回。为此被告提交了如下证据：1、泽通公司与被告澧水公司签订的《劳务派遣协议》（编号证据14），证明泽通公司与被告 、值班轮班表（编号证据18），以证明三原告并没有加班。6、江垭水电站短期用工2007年12月份工资表（编号证据19），证明三原告旷工一个月。7、慈利县就业 ...
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不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷，仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理? 劳动 的，处理时考虑以下原则：(1)可以根据审判需要将多家关联公司列为诉讼当事人，以多家关联公司发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在 ...
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不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷，仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理？ 劳动 处理时考虑以下原则：（1）可以根据审判需要将多家关联公司列为诉讼当事人，以多家关联公司发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动 ...
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以来，湖南省电信公司实行劳务派遣员工管理办法，要求临时性、短期性、季节性用工首先要与职业介绍部门签订《劳务派遣员工合同书》，再与用人单位订立上岗协议。原告认为《 临时工工作达11年，但劳资双方长期未签订劳动合同，电信永顺分公司在钟文祥拒绝签订《劳务派遣合同书》的情况下，于2004年11月11日解除了与 ...
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被上诉人与上犹县汽车站己解除劳动关系。一审法院已查明县汽车站与被上诉人之间没有签署过解除劳动关系的协议，企业至今也没有转制。既然他们双方没有正式解除劳动关系，如何又 劳动关系。3、上诉人认为我们是由县政府及县汽车站劳务派遣到其企业去工作的，其与我们形成的是劳务关系而不是劳动关系。这种观点更没有法律依据 ...
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