提供相应的劳动条件和劳动保护； 2）告知被派遣员工的工作要求和劳动报酬； 3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4）对在岗 之一时，方可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： ①适用法律、法规确有错误的； ②劳动争议仲裁委员会无管辖权的； ...
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提供相应的劳动条件和劳动保护； 2）告知被派遣员工的工作要求和劳动报酬； 3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4）对在岗 之一时，方可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： ①适用法律、法规确有错误的； ②劳动争议仲裁委员会无管辖权的； ...
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不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机 且注明辞职理由是公司拖欠工资。2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签合同双倍工资差额等。仲裁 ...
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新来的部门领导多次侮辱我人格，被告公司不予处理，我才愤而提出要与其解除劳动关系，被告于3月15日与我解除劳动关系。自2008年 .91），被告应支付原告加班费23540.48元（183.91×64×200%=23540.48）。原告王卫平向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请：?！拗_就侮辱我 ...
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不依法向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的才要加付赔偿金。本案中并不存在责令和逾期不支付的事实，不应该支付赔偿金。 的工资为2000元”；2、一审认定“原告以被告未发放加班费和缴纳社会保险费为由辞职”错误，实际上是梁珊申请不要单位购买社会保险并且也是其主动辞职；3、一审 ...
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支付违法解除劳动关系的赔偿金；要求公司支付2009年1月至2010年11月期间的加班费。 庭审中，公司方表示，公司是因为陈某不胜任工作而解除双方劳动合同的， ，但陈某并未办理加班申请，故公司不同意支付陈某加班费。 那么，公司是否应该按照考勤记录发放陈某的超时加班工资呢？这关键要看公司对“加班”是怎样 ...
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据此原告可有3个月的长病假，但长病假是要向公司申请的，期满后，应向公司申请延期或复工，逾期不申请，也不复工的，视为自动离职。故被告根据 月9日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2007年11月至2009年5月的延时、休息日加班费5600元；2、2007年11月至2009 ...
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不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机 且注明辞职理由是公司拖欠工资。2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求支付全额薪水和五一期间加班费、解除劳动关系经济补偿金、未签合同双倍工资差额等。仲裁 ...
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月10日，黄某某向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求展升公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费差额及其25%的经济补偿金。该仲裁委员会于2010年1 。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬， ...
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。期间原告每个月的双休日都要加班4-6天，但被告从未足额支付加班工资。2008年8月25日原告委托律师发函要求被告补足加班费，被告根本不予理睬。2008 工资，被告每月25日发放上月全月工资。2006年4月4日劳动行政部门对被告申请本单位厨师、服务员及管理人员实行以季为周期的综合计算工时工作制予以了 ...
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