经过仲裁前置程序。被告某某公司某某分公司辩称：2009年6月2日，因原告连续旷工，被告解除劳动合同，并于当月将解除劳动合同通知及离职证明邮寄原告。但 的请求已经超过时效的主张，能够成立，原告要求被告撤销解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同的请求，难以获得法律的保护。据此，依照《中华人民共和国劳动争议 ...
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简称X公司）诉被告韩XX劳动争议一案，本院于2009年12月30日受理后，依法适用简易程序，于2010年1月21日公开开庭进行了审理。原告金X公司的 了一份《离职证明》，相关内容为，“X软件技术(上海)有限公司于2009年2月9日已发送正式英文邮件给员工韩XX说明因公司原因需裁员，决定不继续与该员工 ...
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有限公司劳动合同管理暂行办法》第十二条第四项的规定，即员工有“未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天”的情形应予解除劳动合同的规定，决定与陈勇解除劳动 车公司于2008年11月违法解除与陈勇的劳动合同后，因陈勇不要求继续履行劳动合同，而是选择请求襄阳南车公司支付赔偿金，故陈勇请求襄阳南车公司补偿自 ...
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或继承人加入公司。同样，在职工持股的情形下，如某职工离职，该职工继续作为股东就不再具有合理性。如赋予公司在此情形下回购股份的权利，则可有效解决这一难题， 责任公司则无法采用这两种方式，故为实现股东间参与机会的平等，应规定后两种类型的公司必须以类似于要约收购的方式进行回购。如《日本公司法》第158条和第 ...
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手续，泰科菲公司在张某某离职交接手续完成后的七个工作日内向张某某一次性支付530,000元。但张某某至今尚未办理完毕交接手续，且无继续履行的意愿，故 上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海泰科菲阀门有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长乔蓓华审判员郭征海 代理审判员王婧 书记员丁 ...
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签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。现同意为原告缴纳综合保险费，不同意原告的其余诉讼请求。被告**公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供 达成一致意见。2008年9月12日起至该月月底，原告申请事假，之后原告继续在被告处工作至今。被告未为原告缴纳工作期间的综合保险费。2008年12月15 ...
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3、上海市公安局110接警登记表、移动通迅详单。证明原告考勤遭拒绝，与公司保安发生争执后报警。4、会徽、其他员工的证明。证明原告未能享受到其他员工均能 月15日起没有正常出勤为由，视作自动离职处理，事实难以成立。现双方已无继续履行劳动合同的基础，张某要求某商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求， ...
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律师我们该怎么办，该向哪里去投诉，谢谢！！！我在一家公司上班，上了一个多月后工作不合适我继续做下去，所以想提出离职，但公司规定自离扣除所有未发的工资，所以我一直不敢离职，现在很多自离的员工工资都没有发放，都被给公司扣掉了，请问各位律师们，我们该怎么办，该向哪里去投诉，谢谢！ ...
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双方曾签订书面劳动合同。另查，就解除劳动关系原因一节，北达爱学公司主张系王甲自行离职，但未提交相应证据予以证明。王甲主张系北达爱学公司以其在 公司存在无故解除劳动合同的情形。在双方都无意继续履行劳动关系的情况下，本院视为劳动关系的解除系由北达爱学公司提出后双方协商一致解除的，一审法院对此认定正确，本院 ...
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因其公司要将苗甲调整到其它加油站工作，苗甲以离家远为由拒绝后自行离职，其公司于2011年1月18日作出《解除劳动关系通知书》，以苗甲自2010年 劳动争议仲裁过程中送达，上述证据效力不足以证实道达尔公司所述苗甲旷工的事实主张，综合考虑双方当事人现均无意继续履行劳动合同，应视为双方协商一致解除劳动关系， ...
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