签名。 我国的《电子签名法》在电子签名的法律效力问题上则采取了折衷式的立法模式：规定当事人约定使用电子签名的文书，不得因其采用电子签名而 的电子签名是增强网络安全的有效手段。 参考文献： 1.武敏.网上国际商事仲裁裁决的执行机制研究[J].律师世界,2003 2.张楚.电子商务法[M].北京：中国人民 ...
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意味着用人单位对劳动者为所欲为：第一，用人单位要求劳动者所为的工作不得超过劳动合同约定的劳动者的义务范围；第二，用人单位的所作所为要受到《劳动法》的约束，如果 ，雇佣合同的时效适用《民法通则》关于时效中止和中断的规定。劳动合同的仲裁时效不存在中止和中断的问题，非基于不可抗力或正当理由，超过时效的，仲裁 ...
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损失，依 法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合 同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：（一）死亡 伤残赔偿限额为110000元 的赔偿责任，应 当依据法律规定和保险合同确定。 三、关于劳动争议仲裁裁决的审查问题 2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调 解仲裁法（ ...
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相关的补充协议。根据《中华人民共和国仲裁法》第18条规定“仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议，达不成补充协议的 案件申请人错误。3、根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第46条规定“在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的业主为 ...
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劳动争议适用法律若干问题的解释》第15条规定的情形外，不予支持。4、竞业限制引发的纠纷(1)用人单位未按照法律规定与合同约定支付劳动者经济补偿 裁决为由申请撤销的，人民法院不予支持。(2)一方当事人不同意继续审理的，劳动争议仲裁委员会应当对超过审理期限出具书面确认书，并作出终结案件审理决定，当事人可以 ...
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地位更不会因为《劳动合同法》的实施而发生任何改变。面对这样的问题，笔者认为，劳动仲裁机构和人民法院在处理劳动争议案件中，应当根据劳动争议案件的特点和 劳动合同只要存在歧义就应当作出不利于用人单位的解释。 故此，除非劳动合同明确约定或者用人按照法定程序制定并已经向劳动者公示的工资制度明确规定奖金、津贴等 ...
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规定，具体操作起来无所适从，有待给予完善。 （1）关于违约金如何调整的问题 对于约定的违约金低于造成的损失的情形，笔者以为不难解决，只要守约方能够证明 ，实现公平正义。对此，笔者以为，如果当事人没有要求调整的意愿，人民法院或仲裁机构不必主动进行审查。相反，只要一方当事人有要求调整违约金的愿望或作出相应 ...
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的商品房交付使用条件,据此不认可申请人作为发包人组织的验收,无视双方的约定,违反了私法自治的原则。三、该仲裁裁决无视法律规定,违反了民事诉讼的证据确认原则。仲裁 也当庭发表了质证意见，故并不存在杨小丽隐瞒了足以影响公正裁决的证据问题。同时申请人也未能提供相应证据证明，杨小丽持有证明佳都公司上述观点成立 ...
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劳动合同法若干问题的意见》的通知》（沪高法[2009]73号，以下简称《意见》），供上海市各级人民法院在审理案件时参考。与此同时，上海市劳动争议仲裁委员会亦 《劳动合同法》实施以前，《上海市劳动合同条例》的相关规定认可当事人双方可以约定劳动合同终止的条件。此次《意见》进一步明确，《劳动合同法》实施后， ...
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的原告所不愿意看到的结局，而且程序徒添仲裁之繁杂，也是原告不愿意的。这就涉及到工伤保险法律调整范围的问题了。 （一）国务院条例的适用范围 1951年 本案的情况是否符合劳动部赔偿办法的情形？被告赖国发同广汉市连山运输社达成协议，约定由赖国发自己购车加入运输社，车辆由赖国发自己经营，运输社负责管理及协调 ...
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