单位中原固定制教职工转制前的连续工龄视作该受聘人员的本单位工作年限。经济补偿金的工资计算基数为受聘人员解除聘用合同的上一年月平均工资。聘用单位依据第二十三条 人员的岗位进行调动，聘用双方应予以服从。第五章违反和解除聘用合同的经济补偿办法第二十一条经聘用合同当事人协商一致由聘用单位解除聘用合同的(不包括 ...
//www.110.com/fagui/law_176557.html -了解详情
养老保险费义务。从2004年起，将个体工商户、自由职业者和灵活就业人员缴费基数由当地职工平均工资的60%-300%统一为当地职工平均工资，缴费比例统一为20% 或终止劳动合同人员，应提供再就业的相关证明材料。对困难企业所需经济补偿金和生活补助费的具体补助办法，由省政府结合本地实际情况制定。 在解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_1108.html -了解详情
养老保险费义务。从2004年起，将个体工商户、自由职业者和灵活就业人员缴费基数由当地职工平均工资的60%-300%统一为当地职工平均工资，缴费比例统一为20% 或终止劳动合同人员，应提供再就业的相关证明材料。对困难企业所需经济补偿金和生活补助费的具体补助办法，由省政府结合本地实际情况制定。 在解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_1102.html -了解详情
14,297元；4、支付2009年10月病假工资960元及25%经济补偿金250元；5、按3,000元/月为基数缴纳1997年1月至2009年10月的上海市城镇社会保险费；6、按3,000元/月为基数补缴1995年1月至1997年12月的上海市城镇社会保险费；7、支付2009年10月 ...
//www.110.com/panli/panli_15534168.html -了解详情
支付原告2009年及2010年未休年休假工资4,138元；5、被告支付原告经济补偿金10,000元；6、被告为原告补缴2009年9月、10月及2010年 按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，本案中双方对于加班工资计算基数没有约定，应按原告月工资5,000元的70％计算，经核算，被告应当 ...
//www.110.com/panli/panli_12631012.html -了解详情
2300.80元，加班工资46758.27元及经济补偿金11689.50元；三、金水湾大酒店应以上诉人实际工资数额为基数补缴从1998年3月至2008年7月之间 不予采信。杨邑洛提出上诉要求金水湾大酒店支付克扣工资、值班加班工资及经济补偿金，原审判决以根据工作性质，值班工作为杨邑洛岗位工作内容的一部分 ...
//www.110.com/panli/panli_5676885.html -了解详情
公司连带承担：1、支付原告解除劳动合同经济补偿金3081.85元及50％额外经济补偿金1540.93元；2、按照历年最低缴费基数为原告补缴2004年8月至2005年 的已予解除，故至申请仲裁之日，原告要求XX公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，未超过申诉时效。因原告与XXXX公司的劳动合同，明确约定 ...
//www.110.com/panli/panli_4167316.html -了解详情
867元，加班工资12351元及经济补偿金3089元；二、金水湾大酒店应以上诉人实际工资数额为基数补缴从1999年1月至2008年7月之间基本养老保险金 相关规定确定。徐红伟再提出上诉认为金水湾大酒店应以其实际工资数额为基数补缴基本养老保险金差额和医疗保险金以及要求金水湾大酒店为其办理失业保险待遇或 ...
//www.110.com/panli/panli_4096299.html -了解详情
.76元，总值班加班工资19861.20元及经济补偿金4965.30元；二、金水湾大酒店应以上诉人实际工资数额为基数补缴从1999年3月至2008年7月 相关规定确定。柴省卫再提出上诉认为金水湾大酒店应以其实际工资数额为基数补缴基本养老保险金差额和医疗保险金以及要求金水湾大酒店为其办理失业保险待遇或 ...
//www.110.com/panli/panli_4091244.html -了解详情
元（14,885元÷21.75天÷8小时×8小时×300％）；4、某某公司按缴费基数的最上限补缴2008年11月至2009年5月期间的社会保险费（个人承担部分由 天未休年休假，折算工资为8,212.41元，代通金为14,885元，经济补偿金为8,676元。万某确认已收到上述款项。又查明，2009年6月 ...
//www.110.com/panli/panli_3477734.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务