用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供被告处工作的相关证据，无法证明原告与被告存在劳动 ...
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、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供在被告处工作的相关证据，无法证明原告与被告存在 ...
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用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供被告处工作的相关证据，无法证明原告与被告存在劳动 ...
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的劳动者签订劳动合同，但参照原告方代为办理的《从业资格证》、《保险服务卡》、考勤记录、其他劳动者的证言等，可以认定双方存在劳动关系。原告认为原告与被告的 没有签订劳动合同，但参照原告代为办理的《从业资格证》，《保险服务卡》，考勤记录，其他劳动者的证言等，可以认定双方存在劳动关系。上诉人认为一审法院将 ...
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对签名进行鉴定，证实并不是自己的字迹。最终，法院根据鉴定结论，对用人单位提交的考勤不予采信，支持了宋某要求支付未休年假工资的诉讼请求。法官提示：劳动者应 期间安排他外出旅游，因此认为他享受了带薪年休假，并在诉讼中提交了当月的考勤记录、火车票等证据；但陆某认为，自己虽然在此期间参加了单位安排的旅游活动， ...
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对签名进行鉴定，证实并不是自己的字迹。最终，法院根据鉴定结论，对用人单位提交的考勤不予采信，支持了宋某要求支付未休年假工资的诉讼请求。法官提示：劳动者应 期间安排他外出旅游，因此认为他享受了带薪年休假，并在诉讼中提交了当月的考勤记录、火车票等证据；但陆某认为，自己虽然在此期间参加了单位安排的旅游活动， ...
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等证据未经劳动者签字确认，但用人单位有证据证明根据规章制度规定或劳动合同约定，考勤记录、工资发放表等已通过一定方式向劳动者公示而劳动者在合理期限内没有 ，对劳动者的主张不予支持。 用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 五、程序问题 第二十七条劳动者请求用人 ...
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即延时加班11.5晚），加班工资766元。原告又提供了考勤记录，被告对此真实性不予认可。该考勤显示，被告于2009年3月共出勤8天。因该考勤与工资 确认。关于双休日加班工资，原告主张被告不存在双休日加班工资，因原告提供的考勤记录与工资结算单记录不一致，本院不予采纳。原告在仲裁时认可被告每周休息一天，故 ...
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遂诉诸本院。另查明：被告公司2007年8月5日至2008年12月的考勤记录表显示，该时间段内原告平时延长工作时间加班共计817小时，休息日加班共计 时间加班817小时，休息日加班1,056小时，因被告未能提供原告2009年1月的考勤记录，故本院根据上述期间的平均加班时间结合原告主张的加班时间的计算方法 ...
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月1日至2008年5月31日期间，被告55天正常上班，60天没有正常考勤记录。因为被告是经理，欺骗人事部外出办理业务，人事部相信被告，所以没有核实被告的 系被告欺骗人事部，人事部才误按全勤支付被告工资，本院难以采信。被告陈述没有考勤记录期间系外出办事，本院可以采信。现原告要求被告退还2007年11月至 ...
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