雇主签订劳动合同从事工作的公民； 3.1.3.“劳动合同”，是指作为一方的职工按照雇主依法制定的内部劳动制度从事完成具体工作，作为另一方的雇主依据劳动成果付给 该年度内分期享受例行休假。 79.5.在正常劳动条件下工作的职工，根据其工龄，在基本假期上可给予下列补假： 79.5.1.工作6-10年的3个 ...
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，也没有依法为原告购买社会保险。原告在被告单位连续工作至今已达15年，被告没有依法给予原告应该享受的带薪年休假待遇。原告多次要求被告为其购买社会保险并签订无固定期限的 七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：一、由被告 ...
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未能提供证据证明其主张的事实，故不予采信。张儒笑主张其在2008年至2010年未享受年休假30天，予以确认，故广西正大畜禽有限公司应按张儒笑日工资收入 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人依法给予处分；属于其他单位 ...
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不存在间断，并非如中视天阳公司所称合同的性质是以完成一定工作任务为期限的合同，故我应依法享受带薪年休假，中视天阳公司并未安排我带薪年休假，公司应向 、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。故邢X主张中视天阳公司支付未休年假工资应以其在中 ...
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法律依据，本院不予支持。因被告对是否安排原告休年休假等情况不予举证，故本院依法采纳原告的主张，根据《职工带薪年休假条例》之规定，被告应支付原告的未休年 报酬或者提供劳动条件的。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按 ...
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单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告从2008年4月开始在被告处工作，自2009年起，原告每年可享受年休假5天，但 休假，原告请求被告支付2011年的年休假工资报酬，理由不充分，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险属于行政征收范围，用人 ...
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工作以来，被告没有依法为原告缴纳社会保险费；原告王浪军参加工作时间为2002年4月23日（其医保缴费单上反映），原告在2008年未享受带薪年休假待遇。上述事实， 带薪年休假条例》第三条的规定，原告在《职工带薪年休假条例》施行后的2008年度可享受5天带薪年休假，原告在离职前被告确未安排原告年休假，原告 ...
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的工资均未低于双方约定的被告应当领取的基本工资标准。2009年被告没有享受年休假。2008年5月至2010年1月被告共计加班95天。本院认为：《最高人民法院关于 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二 ...
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4,023元及25%经济补偿金1,005.75元，因《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，而2008年、2009年春节放假期间，被告某电力器材公司安排原告谭某休假时间已超过其应享受年休假时间，故对其主张的带薪年休假工资及25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对原告 ...
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