劳动合同期内主动辞退上诉人廖宗兴,且双方劳动合同期限是至2007年3月1日届满,故本院对上诉人廖宗兴要求获付13年工龄的经济补偿金、额外补偿金、 劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定了用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者的三种情形,但该三种情形并不包括“劳动 ...
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没有考勤记录,七月份调休及请假,但联众家具厂还是支付了潘天彬在《劳动合同》中所要求的薪资。5、由于潘天彬有以上情形,公司领导及高层多次与 对潘天彬关于2000元额外经济补偿金的请求,本院不予支持。再次,关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述,本案属于用人单位与劳动者双方协商解除劳动 ...
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属工伤致残。2002年11月4日被告申请仲裁要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30天通知解除劳动合同的工资、额外经济补偿金、一次性残疾补偿金、一次性 条例》规定,劳动合同终止,由用人单位计发一次性工伤辞退费,原告不需给付被告一次性工伤辞退费的抗辩无理,不予支持。原告应按佛山市上年度职工月平均 ...
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事实依据及法律依据,不予支持。合兴公司认为与邹浩贤解除劳动合同无需支付经济补偿金及邹浩贤要求加班费已超过法定的诉讼时效,不符合法律规定,不予采信 劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题,根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的 ...
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,就变更合同达成协议的;第十五条合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同。第十六条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条下列情形之一, -----使用说明一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商的,经协商一致后填写在空格 ...
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之日起十五日内作出书面答复,逾期不答复的视为同意。第二十四条劳动者要求与用人单位解除劳动合同,应当以书面形式提出申请,用人单位应当在收到书面申请30日内提出处理意见。第二十五条用人单位与劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知本人,并按照法律、法规、规章规定的程序办理解除劳动 ...
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二)、(三)项规定情况、劳动合同期满的,应当延续劳动合同到医疗期或者女职工哺乳期满为止。第二十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出 劳动合同,工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。第二十一条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位 ...
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劳动合同。第四条改制企业不得与以下职工解除劳动合同。(一)职工患病或负伤在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)患有职业病或 再就业服务中心介绍就业岗位的,再就业服务中心可以提前与其终止“协议”。终止“协议”的人员,与原企业解除劳动关系,到当地就业服务机构登记,符合规定的,享受 ...
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或者被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工(公)负伤, 。第三十五条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁 ...
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六条规定,用人单位被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿;第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本 ,导致企业资产大部份被法院查封、拍卖,公司职工全部下岗,在这种情况下,隆安饮服公司与韦禹车解除劳动合同,就应当按照合同法的上述规定给予韦禹车经济 ...
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