表》填表说明规定，所得期间为填写扣缴义务人支付所得的时间。 据此，除特定行业外，个人取得工资、薪金所得期间是以收付实现制为基础确定；一个月内取得几次 取得工资、薪金所得的纳税义务人（即，涉外人员），可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院 ...
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表》填表说明规定，所得期间为填写扣缴义务人支付所得的时间。 据此，除特定行业外，个人取得工资、薪金所得期间是以收付实现制为基础确定；一个月内取得几次 取得工资、薪金所得的纳税义务人（即，涉外人员），可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院 ...
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计出勤47个工作日且为全早班，1月至7月计出勤153个工作日，按早、中、夜三班平均计算，中班为51个、夜班为51个。徐桂兰应发工资为5536元， 。3、上诉人不应支付被上诉人2009年6月、7月的工资。上诉人单位因煤炭行情影响，对大部分人员集体放假。这是行业特点，放假是整体行为，企业也是无奈之举。在此 ...
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规定发放的奖金在四个月平均基本工资以内的部分予以取消。超过四个月的部分，可与新设立的津贴合并使用。上级主管部门根据津贴在单位工资构成中所占30％的 后，在国家规定的30％津贴比例以外，技工学校现行教龄津贴、班主任津贴、特殊行业岗位津贴继续实行。 五、奖励制度(一)对为国家培养优秀人才，贡献卓著的教师， ...
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为开创我省社会主义建设的新局面做出积极的贡献。安徽省各级国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案根据中共中央、国务院中发［１９８５］９号文件下达的关于《国家机关、事业 奖，不得平均发放。所需奖金，仍从行政经费节支中开支。（二）事业单位行政人员和专业拉术人员的工资制度，允许根据各行各业的特点因行业制宜 ...
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津贴日标准1994年不作调整。其计算公式：流动施工津贴＝2元×年职工平均人数×30（天）×12（月）实行复合指标挂钩办法的企业，其流动施工 清算与1995年核定结果表表4．建筑行业实行复合指标挂钩办法的1994年清算与1995年核定结果表表5．实行百元产值工资含量包干办法企业1994年清算与1995年 ...
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规定发放的奖金在四个月平均基本工资以内的部分予以取消。超过四个月的部分，可与新设立的津贴合并使用。上级主管部门根据津贴在单位工资构成中所占３０％的 建立后，在国家规定的３０％津贴比例以外，技工学校现行教龄津贴、班主任津贴、特殊行业岗位津贴继续实行。五、奖励制度（一）对为国家培养优秀人才，贡献卓著的教师 ...
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%【按职务、业绩、工龄、考勤等标准量化，每个人都不一样，不平均使用】），基础绩效工资按月发给到每人，奖励绩效工资分季度和年终发放。 目前，中编办、 的形式获得，不过，在国家部委所属的事业单位中，比例在少数。对于一些以业务突出、主要以行业或专业业务为主的事业单位，将继续获得财政扶持。此类事业单位工资收入 ...
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每周均已安排轮休一天。可见，史某诉求某公司支付加班工资不符事实，于法无据。2、按照行业特点，某公司采取计件工资模式，当月工作量在下月初完成计量核算， 仲裁庭不应审理。休庭后，仲裁庭坚持要求某公司提供史某工作量记录以便核算其每天平均工作时间。为了公正合理，我们还是予以配合，积极提供。但此后史某可能是担心 ...
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） 2、项目部系数为1.29；岗位系数为4.1;工资基数为470;工龄工资为150元 3、降加班工资文件部分内容：（三）严格控制加班费支付标准 各 加班费。 （四）明确加班工资基数计算标准 加班工资是以本人岗位工资的70%(低于工作当地最低工资标准的按最低工资标准)除以法定月平均工作时间（21.75天 ...
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