位考核进行相关的岗位、级别和薪酬调整，则法律上依然是予以认可的。对于绩效考核而言，如果仅仅只有绩效考核而没有与绩效考核制度相结合的岗位和薪酬管理制度， 支付一定的培训费用；新员工尚未适应期间，对企业的工作会造成一定的损失；为了防止被辞退的员工心存不满，企业也需要支付一定费用。考虑到末位淘汰制在绩效管理 ...
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认可。对于证据9，被告是在2006年10月16日收到的，在9月份时被告并不知道被辞退事宜。对于证据10中2006年6月26日的会议记录，被告记不清楚了。对于7月 一份《关于辞退李某的通知》的，被告李某看见该通知上的时间不对，所以没有签字，然后就去仲裁了。原告某公司质证后认为，证据1、2无异议，社保是月 ...
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签订劳动合同。3、、中钢公司从杨付成入职其单位工作至今，没有为杨付成办理社会养老保险及缴纳社会养老保险费。4、2003年7月3日，中钢公司由于转让 付成2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，杨付成被辞退前12月的月平均工资为1300元；并对双方争议作出裁决:一、中钢公司应 ...
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没有签订劳动合同。3、中钢公司从张小武入职其单位工作至今，没有为张小武办理社会养老保险及缴纳社会养老保险费。4、2003年7月3日，中钢公司由于转让 武2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，张小武被辞退前12月的月平均工资为1643元；并对双方争议作出裁决:一、中钢公司应 ...
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行政处罚的;（四）曾受过保险行业组织处分的；（五）曾有故意不履行数额较大的到期债务等不诚信行为的；（六）曾被雇佣单位辞退、开除或者免除职务的 经纪机构及其分支机构有下列情形之一的，由中国保监会责令改正，处以2万元罚款，没有违法所得的，处以1万元罚款；对该机构直接负责的高级管理人员和其他直接责任人员给予 ...
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的同等待遇。国家赋予自营进出口企业的各项权利直接下放给企业，任何部门不得截留。 没有获得进出口权的企业，可以在全国范围内自行选择外贸代理企业、出口口岸和报关口岸从事 的１％缴纳，职工个人每月缴纳1元。待业保险的对象是:转到社会的待业职工，终止或解除劳动合同的职工，被辞退、开除、除名的职工。享受待业金的 ...
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业有限公司是一个独立的法人；对于被告提交的证8，原告对真实性没有异议，对证明目的有异议，认为工资表上的加班一栏的工资都是指年休假工资，不是法定假日 证明与刘某某于2011年4月13日签订的劳动合同，因刘某某违反公司规章制度，被辞退，该合同于2011年11月30日解除（终止）。被告某某并于2011年12 ...
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被申请人应补发申请人共计1421.37元； 4.被申请人未足额为申请人缴纳基本养老、医疗保险、工伤与生育保险等社保与公积金，申请人应缴基数为3435元，实际被 工作时其他公司回访差评，并在离职证明上注明：因不服从被申请人安排属严重违反公司制度被辞退，最终申请人不得己在被申请人出具的劳动合同中止通知书上 ...
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2008年9月28日，终止日期为2011年9月27日。被告没有为原告缴纳社会保险费，原告被辞退时的月工资达2500元以上。2010年9月25日，被告口头 从被告处获得的工资、奖金、各种补贴的收入总和；被告未给原告缴纳除工伤保险以外的其他社会保险是因为原告系1957年出生，入职时由于政策原因，被告无法向 ...
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签订了《毕业生就业协议书》，协议书还约定了工作期限、工作岗位、工种、工资标准、保险福利、违约责任等事项。 2009年8月11日，原告毕业后接到被告通知到公司报到 对原告的就业歧视，是没有法律依据的。 综上，原告寒窗十年苦读，大学毕业到被告的八车间工作不到一个月，就因为是乙肝病原携带者被辞退，原告的这种 ...
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