通知书，王国强遂于2011年6月30日诉至本院，要求与七里山煤矿解除劳动关系并要求补偿。另查明，湖南省上年度在岗职工年平均工资为30 483元，月 经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。上述事实，有职业病诊断证明书、工伤认定决定书、职工劳动能力鉴定表、不予受理申诉通知书、送达回证、承包合同书、工资 ...
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,支付最后一个月工资。之后，原告支付了被告最后一个月工资。2012年3月酉阳县劳动争议仲裁委员会作出仲裁，原告不服裁决。遂诉至本院。认定上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、解除劳动合同证明书、储蓄存款存折、营业执照，身份证等证据在卷，足以认定。本院认为，根据劳动法律规定，劳动关系是用人单位与 ...
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万佳通公司未给高某缴纳工伤保险并认定双方于2009年3月24日解除劳动关系，裁决万佳通公司支付高某医疗费、工伤鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤 没有关系；万佳通公司提出双方已没有劳动关系不应支付后续治疗费。上述事实，有医疗费收据、住院费用明细、住院病案、诊断证明书、京昌劳仲字[2009]第1677 ...
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仲裁，该委出具了《超时未审结案件证明书》。原告现起诉来院，请求判令：1、解除原、被告的劳动关系；2、被告向原告支付医疗费14669元 参照2009年度重庆市建筑业在岗职工月平均工资为2002.7元计算。原告要求与被告解除劳动关系，被告无异议，法院予以支持。关于医疗费14669元，护理费3780元，住院 ...
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被告四厂下发厂字（2011）11号文件《关于对我厂职工张银龙同志予以解除劳动关系的通知》，以张银龙到公司领导办公室胡搅蛮缠并谩骂领导，严重违反公司规章制度 年2月20日下午17时送达张银龙。同时送达的还有办理失业登记通知书和解除劳动合同证明书。2011年7月26日，张银龙提起仲裁，要求：1、确认被告 ...
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批注：“函已收，请按公司规定办”。同日，被告向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，该证明书载明：李卫红从2004年4月18日起在我单位从事 上述法律规定。因原告系严重违反用人单位规章制度被解除劳动关系，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故 ...
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解除劳动合同，所以也未给高晓飞出具有解除劳动合同通知书、证明书；第九组，登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字[2009]46号仲裁裁决书一份，证明 其“歇班离厂”和被告所称让原告“回家待岗”均表明被告未与原告解除劳动关系。按照《郑州市劳动合同管理规定》（郑州市人民政府令第116号）第二十二条规定， ...
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、支付2007年3月3日至2008年10月5日期间的加班工资12,500元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金3,390元；4、支付未提前30天通知解除劳动 2008年10月5日至10月22日期间的工资。以上事实，有劳动协议书（复印件）、证明书、松劳仲（2009）办字第593号裁决书及当事人的陈述等证据 ...
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规范。张甲提供的证据：证人丁某某的证词、证人吴某某、苏某某的证词、退伍军人证明书、测评意见书(广联新苑40位居民在意见书上签名打勾，表示满意张甲的工作) 恢复劳动关系的诉请未予支持，与法无悖，应予维持。张甲主张被解除劳动关系之后的工资、奖金、外来从业人员综合保险、午餐补贴等等其他费用均无事实依据，不予 ...
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。6、劳动能力鉴定结论书，证明原告为工伤8级伤残。7、医务证明书，证明需后期治疗费26 000元。8、市仁济司法鉴定书，证明原告为8级伤残。9、衡市劳 无异议；对证据11的真实性有异议。被告王建英辩称，原、被告之间不存在解除劳动关系的问题，因为我是个体工商户，原告系临时雇佣人员，且已多次告知原告不要来 ...
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