一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件， ，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。 （2） 用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足 ...
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解除劳动合同： （一） 在试用期限内的； （二） 用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； （三） 用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法 前款第（二）、（三）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金，造成劳动者经济损失的，还应赔偿劳动者的损失 ...
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也未写退工，请问劳务公司以这种方解除劳动合同是依法解除吗？请问劳务公司应以《劳动合同法》的第四十七条支付经济补偿金还是该按第八十七条支付经济 离职原因是可选项,分别是:自动离职、客服中心（用工单位）退回、其它原因，当时我们的离职通知单上选了“其它原因”，请问是不是说明并非用工单位退工？那如果在申请仲裁 ...
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先解除劳动合同后再将档案和保险转入新单位。但新单位负责人说不能这样，只能在不解除劳动合同的情况下接受我。请问：他的这种说法对吗？我该怎么办为好？你好，可能我没说清楚，新单位要求我不能领取经济补偿金，而必须进行正常的单位之间的人事调动...
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，于2002年7月16日公开开庭审理了本案。上诉人刘新霞、被上诉人的委托代理人张军、刘晓芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。经审理查明， 位4位之一。2000年12月28日被上诉人与上诉人解除劳动合同，上诉人取得经济补偿金53790元。上述纠纷产生的经过双方当事人没有争议，并有中国银行山东省分行、东营 ...
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劳动合同期限已至，劳动患病住院，工作单位的环境已不适合劳动者继续工作，用人单位欲解除劳动合同但未向劳动者发出解除劳动合同的通知书，现劳动合同是否已经终止，用人单位如果解除合同是否需要支付经济补偿经？谢谢。...
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与其他员工发生矛盾，有一次竟与一名顾客发生了口角，给超市造成了不好的影响，事后对A进行了批评教育。结果，A却一直想不通,认为自己并没有什么 合同，并以此为由将其除名。A以超市单方面解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金5000余元，获得了劳动部门的支持。 超市负责人一肚子委屈，并十分不解。 ...
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，工作地点为江门市蓬江区，但没有对调岗作出相关约定。本月初，公司以新会区的销售点缺少业务员为由，要将我调至该区，并向我发出书面通知要求我9月15日 工作不能视为旷工，公司不能以旷工的理由跟陈小姐解除劳动合同。公司违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》的规定，应当以经济补偿金为基数，双倍向陈小姐支付赔偿金 ...
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一个月的工资1800元，应该是待工费，没有提前30天通知我嘛。但是并没有支付经济补偿金。没有其他任何书面手续。 这件事我很伤心，自己在这个公司也付出了不少， 行为也不合法。 现在我有一个疑问：我该如何争取到我的最大利益？因为未签订劳动合同和违法解除劳动合同的追诉时效都是一年，也就是说到2014年的1月 ...
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以约定服务期。违反服务期和劳动合同期的后果是不同的。《劳动合同法》规定，劳动者 享有法定的单方面解除劳动合同的权利。即使劳动合同期没有届满，劳动者 只要提前 任何理由，也不需要向劳动者支付经济补偿金。一.、服务期与劳动合同期的联系服务期是以当事人双方劳动关系的存在为前提的，如果双方不存在艿动 关系， ...
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