并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额26,623.6元。诉讼中，原告提供了下列 流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题进行了商量，并形成书面意见，递交给了原告；但是，原告在收到这份书面 ...
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足额支付被告上月工资，被告从未表示过任何异议，故不存在2009年提成工资问题。而且按照劳动合同约定，被告在原告处系从事业务员工作，但因原告经营上的正常 浙江某电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金人民币20260.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...
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元、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、确认“协议书”中签约的日期为2008年1月13日。2009 的认定问题。根据朱某某的陈述，其为了拿到1月份的岗位就业补贴，也认可了1月份双方已解除劳动关系。且退工单及协议书均载明解除劳动合同的日期 ...
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1、喃嵘公司应支付李某某未签订劳动合同的二倍工资33,939.40元；2、喃嵘公司应支付李某某违法解除劳动关系二倍赔偿金7,000元；3、喃嵘公司应 均应遵守相关法律的规定。关于未签订劳动合同的责任、上诉人解除劳动关系是否合法、被上诉人2009年7月－8月的工资差额等问题，原审法院均作出了详尽的阐述， ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除劳动合同的赔偿金、年休假工资、补缴社会保险等，后因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂向本院 解决这一问题而做的变通。可见，原、被告之间并未真正建立劳动关系，原告一直与某某公司之间存在劳动关系。现原告主张的未提前30天通知解除劳动合同的代 ...
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、经济补偿金等问题产生争议，应分段处理。对2005年3月至2008年2月21日期间的争议，本院认为，鉴于姜某某与顾村果园之间的劳动合同是从2008 双方劳动关系并不违法，姜某某认为繁花园艺场系违法解除，并主张违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，原审法院对此不予支持，亦无不当。关于姜某某主张的支付该期间 ...
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则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同 法明确规定，使用者不得规定劳动者在不履行劳动合同时支付违约金或损害赔偿金。日本虽只规定在签订劳动合同时禁止约定预付赔偿金，以及雇主不得从工资中扣除以前借款 ...
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劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 月工资达1000万元，其后果也只是责令改正即可，不改正才承担赔偿金责任。如果是不订立劳动合同，则须直接支付二倍工资达1000万元。有关比较详细见下 ...
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合同。2009年7月17日上午，原、被告为电风扇放置问题发生纠纷，当日被告离开原告处至松江区新桥镇劳动服务所要求化解纠纷，继续工作。同年7月31日，经 办字第3200号裁决书作出裁决：一、原告于裁决书生效后三日内支付被告解除劳动合同的赔偿金9,660元；2、被告的其余请求不予支持。裁决后，原告不服，遂 ...
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并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金差额26,378.6元。诉讼中，原告提供了下列 流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题进行了商量，并形成书面意见，递交给了原告；但是，原告在收到这份书面 ...
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