月，被告调动原告岗位为销售部，原告同意并到销售部工作。2009年4月10日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”：经双方协商于2009年4月10日 2009年4月10日前办理离职手续。2009年5月4日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年3月的工资3,500元、支付 ...
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被告未足额支付加班工资，也未替原告缴纳小城镇保险，故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令被告：1、支付原告2008年1月21 月29日，原告没有至被告处上班。2009年10月29日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，言明因原告自2009年9月11日至2009年10月29日旷工 ...
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可将派遣人员退回甲方，给乙方造成损失的，甲方负责追究派遣人员的赔偿责任：严重违反劳动纪律或企业规章制度的。派遣人员在乙方服务均实行不定时工作制等。同日市劳务中心作为 名劳务人员劳动关系的决定’’。2008年12月26日，市劳务中心将解除劳动合同通知书送达李明睿、李晓媛、闫俊平三人。李明睿、李晓媛、闫俊 ...
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应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位应主动将上述情况如实向劳动者 形式并且要求劳动者签收。最后用人单位应该制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案 ...
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投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案 ...
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月、11月，原告共支付被告加班费720元。2010年1月6日，原告向被告邮寄一份解除劳动合同通知书，被告于2010年1月11日签收。2009年9月8日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴2008年3月至2009年8月期间的综合保险费、支付2008年8 ...
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投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案 ...
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或代经理ADA的通话，证明此时是与原告协商解约，而非解约。5、解除劳动合同通知书，原告于9月28日收到，也未撕毁解约通知。证明被告违法解约。 手册即被告制定的规章制度，原被告均应遵照执行。被告员工手册明确规定员工应当遵守的劳动纪律及违反规定处以何种处罚。原告主张被告因其要求查询公司账目而以解约进行报复 ...
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单位于1月26日发出书面解除劳动合同通知书（有公章），通知书上要求于2月14日前办理完离职手续。当时是通知我到办公室领取的。但我当时因单位未写清楚赔偿事宜拒绝接收，因为不懂法也没敢签字，但对通知书偷偷拍照了。事后我同意签收，要求单位再发给我，但是单位因怕我诉讼也未再送达，也未给 ...
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年**月**日出生，汉族，住上海市杨浦区**。原告**服务（上海）有限公司与被告邵**劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月19日受理后，依法适用简易程序， 的放班证明、被告签收的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、 ...
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