I）小心操作交给他们的设备和工具；（II）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；（III）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内 4．5病假按公司有关规定执行。4．6婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。4．7丧假按中华人民共和国现行办法执行。家有丧事的雇员应 ...
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规定向劳动者支付经济补偿的。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位 （十四）计划生育独生子女补贴。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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规定向劳动者支付经济补偿的。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位 （十四）计划生育独生子女补贴。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。 2、计件工资 计件工资是指对已做工作 ；有关劳动保险和职工福利方面的费用；有关离休、退休、退职人员的各项支出；劳动保护的各种支出；计划生育独生子女补贴等，按现行统计制度未明确规定不统计为工资 ...
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等设置质量奖，它着重体现员工的工作态度与责任心，与月度绩效考核、日常奖惩挂钩。 部门经理以上人员每月开展一次治理评审；主管以下人员每月考核一次，外聘 方式计算： 假种岗位工资技能工资效益工资质量奖年终沉淀效益工资法定假发发发发发年休假发发发发发婚假发发不发不发不发产假发发不发不发不发计划生育假发不发不 ...
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增长中的份额，农业达到55％，工业达到45％。并尽可能地把先进科学技术应用于计划生育、交通运输、邮电通讯、城乡建设、环境保护、体育卫生、文化生活等各个方面， 优秀专家，可经破格评聘专业职称，不受本岗位职数的限制，由省职改办专项解决。逐步改善科技人员的生活、工作条件，积极帮助他们解决好住房、家属子女就业 ...
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? (十二)职工下列收入不属于工资范围：1、企业支付给职工的生活困难补助费、计划生育补贴等福利费用；?2、企业支付给职工的工作服、消暑饮料等劳动保护费用；?3 工伤保险条例》规定的标准发给伤残津贴。其中5-6级工伤人员，本人书面提出解除劳动关系的，用人单位按职工在本企业的在岗工作年限，每满1年(不满1 ...
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增长中的份额，农业达到55％，工业达到45％。并尽可能地把先进科学技术应用于计划生育、交通运输、邮电通讯、城乡建设、环境保护、体育卫生、文化生活等各个方面， 优秀专家，可经破格评聘专业职称，不受本岗位职数的限制，由省职改办专项解决。逐步改善科技人员的生活、工作条件，积极帮助他们解决好住房、家属子女就业 ...
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名单及时提供给劳动保障部门，劳动保障部门应及时优先提供就业岗位。对非主观原因造成无法就业的人员，劳动保障部门应出具证明，作为申请享受最低生活保障待遇的 ，任田地(山林、水塘)荒芜的；(三)违反《中华人民共和国人口与计划生育法》和《浙江省人口与计划生育条例》生育未经处理的，或怀孕未落实补救措施的；(四) ...
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探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。２、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。３、劳动保护的各项支出。４、出差伙食补助费、误餐补助 、调动工作的旅费和安家费。５、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。６、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。７、计划生育独生子女 ...
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