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以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期,但签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后, 的调整其工作岗位,这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意,属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资?这个问题法律上没有明确,因此,用人单位可以在 ...
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以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期,但签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后, 的调整其工作岗位,这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意,属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资?这个问题法律上没有明确,因此,用人单位可以在 ...
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以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期,但签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后, 的调整其工作岗位,这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意,属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资?这个问题法律上没有明确,因此,用人单位可以在 ...
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年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等,而对于与劳动合同没有直接关系的情况,劳动者可以回答。 【风险分析】 告知义务对合同效力也 或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期,但签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后, ...
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可以也应该成为劳动者主体的。但劳动部的早年出台的意见曾规定学生勤工俭学可以签订劳动合同,这种行政性的解释实质上缩小了《劳动法》的调整范围,这种解释 中国实际,是否无法在实际中得到贯彻,倒是可以讨论的。 3.试用期的新制度 《劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十一条规定了劳动合同试用期相关问题, ...
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或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期,但签订劳动合同。这种口头或者以其他形式约定的试用期满后,用人单位 》第十八条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以劳动合同中约定试用期试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在 ...
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或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期,但签订劳动合同。这种口头或者以其他形式约定的试用期满后,用人单位 》第十八条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以劳动合同中约定试用期试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在 ...
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。根据案件的客观事实,被告在原告处工作本就处于试用期,依照《劳动合同法》的规定,可以签订劳动合同,且被告在应聘时隐瞒重要事实。原告为维护自身合法 本案原、被告本就未签订劳动合同试用期更无从谈起。原告该主张无法律依据,本院不予支持;关于被告无从事物业管理资质的问题,被告是否具备从事物业管理的资格证, ...
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,实际上是实习生与实习单位双向考察,双向选择,这有点类似于试用期,唯一的区别是试用期签订的是劳动合同。 2.培训型实习大学生法律地位的界定 培训型实习也是学校 劳动合同。”其真实意思是:在校生勤工助学时,在未建立劳动关系的情况下,可以签订劳动合同。而且没有像被人们误解的一样,将其排除在;劳动者之列。 ...
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基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。三、是否支付经济补偿金非全日制用工双方当事人任何一方都 外,其他劳动合同可以依法约定试用期。五、律师说法根据《劳动合同法》第69条的规定,非全日制用工可以签订劳动合同,双方可以订立口头协议。而“双 ...
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