期间不超过一年，如果一年后安排上岗的，取消试用期直接聘为正式员工，工资待遇按正式员工对待。按照合同约定，不存在按在岗职工每月800元计发工资，而且被告 纠纷。原、被告双方签定的聘用劳动合同是双方的真实意思表示，没有违反法律规定，应受法律保护。2008年6月份起原告擅自离开工作岗位，经被告多次电话通知 ...
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劳动者，因此，用人单位有必要，同时也有权利在劳动合同中约定由于对方违反法律规定或合同约定给自己造成损失时，劳动者一方应承担的责任，从而保护用人单位的 情况确定有所不妥，不利于维护农民工的正当权益，应更改为：不同工种的具体试用期，应当由相关企业或行业主管部门确定，并报经当地劳动行政部门审批。 2、用人 ...
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劳动者，因此，用人单位有必要，同时也有权利在劳动合同中约定由于对方违反法律规定或合同约定给自己造成损失时，劳动者一方应承担的责任，从而保护用人单位的 情况确定”有所不妥，不利于维护农民工的正当权益，应更改为：“不同工种的具体试用期，应当由相关企业或行业主管部门确定，并报经当地劳动行政部门审批”。 2、 ...
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原告与原告解除劳动合同，并附以种种不需要支付经济补偿金的理由，显然被告是违反法律规定解除劳动合同。在2009年1月5日，原告从被告处领取12月份工资时 ：一、申诉人于2008年10月6日与被诉人签订1年期劳动合同，试用期23天，约定试用期工资3200元，转正后工资4000元；二、2008年12月24日 ...
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用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合法定的条件和程序。用人单位制定的规章制度不得违反法律规定。本案中，被告以原告试用期期末考核不合格为由，根据《公司员工 上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》第6条中明确约定“被上诉人应遵守上诉人的各项规章制度，如有违反，上诉人有权根据劳动合同法及公司规章制度进行处理， ...
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离职期间的工资差额。但原告主张的赔偿金系依据劳动合同法第八十三条的规定，而该条规定，违反约定试用期的，应由劳动行政部门责令改正，而非由法院处理。且该诉请 中，双方签订了为期一年的书面劳动合同，合同约定了试用期为二个月，该约定符合法律规定，双方应严格按合同的约定履行各自的义务。试用期满后被告应按转正后的 ...
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能力，经验及所承担的责任，以货币形式按月支付乙方工资。 4.1.2在试用期内，乙方每月的工资总额为人民币1050元（其中包含月奖金标准），试用期满乙方 离职费用的支付，造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。 9.3乙方违反法律规定或合同约定导致合同解除的，如乙方为甲方出资招接人员或接受过甲方提供的 ...
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技师工种至今，业盈公司知悉郑长万的技术，且郑长万根本没有与业盈公司约定试用期，而是以上述条件所限制，条件成就协议随之生效，实际上双方达成的是无固定期限的 的事实，故其诉求缺乏事实依据，本院不予支持。因业盈公司的行为并无违反法律规定，故郑长万请求业盈公司签订劳动合同、支付未签订合同所造成的损失、违约金 ...
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的证据；二是用人单位对员工在试用期的行为表现有没有客观的记录和评价的证据。 严重违纪解除 法律规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除 为由解除劳动合同，那一定要在规章制度中约定情况具体缺勤多少天为严重违反用人单位规章制度的行为。 严重失职解除 法律规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...
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法律规定 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 口头或者以其他形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系，该做法是违反法律规定的，在 ...
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