冼有根自行制作的,对其真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是协商解除劳动关系,并非单方解除。 上述证据材料不属新的证据，但因 计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于 ...
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，经济补偿金18000元，带薪休假工作11429元，我公司的起诉请求合理合法，应依法得到支持。被告白强辩称，原告安邦保险公司拖欠我工资，各种福利待遇、带薪 .支付违约金和赔偿金；7、甲方出具终止式合同证明；8.办理档案盒社会保险 。关于经济补偿与赔偿合同第八条第（1）项约定，甲方克扣或无故拖欠乙方工资 ...
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，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 ...
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来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予甲方经济补偿。 解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资或停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方无正当理由或任何方式停止发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘 ...
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（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除二年后的次日止）都不得到与宁波某某化工集团有限公司生存或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人 劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 ...
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，如果用人单位要解聘劳动者，则应按照程序给出正式的解聘理由，劳动者还可以获得一定的经济补偿。但有的企业以未签订正式合同为由随意解聘再就业工人。四是试用期工资 来公司，骗取种种名堂的费用。这类公司由于是在正规人才市场进行招聘，很容易得到求职者的信任。但他们不敢在场内公开收费，因为人才市场内管理很严，经常 ...
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该论争过程中，连当时崇尚自由主义的（SPD）女司法部长(由于反对大窃听――译者)也为此辞职了， 最终在1998年通过对《德国基本法》第13条的限制和以之为 犯罪行为人已经对《德国刑法典》第46a条意义上的行为后果给予了经济补偿，检察机关也可以根据《德国刑事诉讼法》第153b条第1款不起诉中止诉讼程序。 ...
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劳动者的工资（包括加班加点工资）、奖金以及其他货币性收入。[1]劳动报酬争议与经济补偿或赔偿金等争议均涉及用人单位对劳动者的支付问题，经常一并发生。就 情况下（此类制度一般不存在合法性问题），员工关于支付加班工资的请求可能无法得到仲裁委员会和法院支持。 2、关于加班工资计算基数对加班工资计算基数，目前 ...
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的精神痛苦，赵某存在过错。张女士身患性病，仍需继续治疗，赵某应当给予经济补偿。马鞍山市花山区法院遂判决准予双方离婚，令赵某给予张女士1.5万元经济 保护弱者一方。即使是在共同财产中支付赔偿金，也是应当的，因为获得的赔偿金可以作为受害一方的个人财产。 6．香火协议荒诞无稽 ――婆婆与丧偶儿媳签订香火协议 ...
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性的工作岗位上实施等。这一制度既使符合社会化分工需要的劳务派遣能够得到健康发展，也能防止用工单位规避劳动保障法律法规，以维护被派遣劳动者合法 口头协议并不得约定试用期；双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时 ...
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