向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果用人单位和劳动者均不服仲裁裁决，如何处理，法律没有明确，当事人会陷入程序的困境中，加重劳动者的维权成本。二是 关系发生的争议，二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，四是因工作时间、休息休假 ...
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关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险 二、如何申请劳动仲裁1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 ...
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法规和相关规定，自觉履行保密义务，不得泄露所知悉的国家秘密和商业秘密，在解除（终止）劳动合同后20个月内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作 五至七岗员工，每月补偿五百元；公司八岗及以下员工，每月补偿三百元）。 我现在就是希望尽快辞职离开，应该如何处理好眼前的事？有哪些途径？...
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劳动争议还可细分为工资争议、保险福利争议、劳动保护争议、培训争议、劳动合同解除、终止争议等。我们通常所称的劳动争议，实际上是指劳动者个人与用人单位之间发生的 、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议； ...
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劳动争议还可细分为工资争议、保险福利争议、劳动保护争议、培训争议、劳动合同解除、终止争议等。我们通常所称的劳动争议，实际上是指劳动者个人与用人单位之间发生的 、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议； ...
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一、案情介绍 2007年1月，刘女士进入上海某公司工作，双方签订劳动合同，刘女士担任公司仓库管理员。其中，2007年度约定月工资为1800元，2008年至2009 月8日，刘女士向公司提出辞职，理由为公司在用工方面不规范、其自身利益受到侵害。同月14日，双方劳动关系解除。解除后，刘女士就有关个人权益向 ...
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，他可能认为我的表现可能会对他的位置带来不利，于是单独找我谈话要我自己提出辞职。当天下午我还是结了1月份工资走了，2008年1月31日回到了湖南家里。 结清本人1月份工资后并未给出任何解除劳动关系的书面通知，何况当时根本就没签合同，在劳动争议适用仲裁前置的前提下，劳动争议发生之日到底如何确定？我是1月 ...
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属下的原石湾新时代陶瓷厂(以下简称新时代陶瓷厂)的保险柜中。2000年，被告人苏维泉辞职后，没有按照有关规定将子弹上交原单位，而是继续私藏。2005年1月7日， 收据交给伍林贵。后来，伍林贵与崔志豪在香港帝京酒店签订了解除购货合同。粤港公司开出一张出票人为达灵顾问有限公司的4681647。9港元的支票 ...
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关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息 ，劳动争议调解仲裁法并没有像民事诉讼法那样，对劳动仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请后，发现自己无管辖权时应该如何处理作出一个明确的规定，是直接退回仲裁申请人还是应该移 ...
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雇于A公司，合同期5年，于2011年10月到期。在合同到期后A公司无人与我联系续签合同，但是我仍然继续上班直到2011年12月31日。 在合同 给我遣散费并办理解除劳动关系？2. B公司人事说的“已经有事实劳动关系，那么默认为劳动合同继续，我必须继续工作直到他们通知我遣散或者我主动辞职放弃遣散费。”这 ...
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