：1，张某期间已经签订6份一年期的固定期限合同，自《劳动合同法》实施后也已经签订三次以上固定期限劳动合同，最后一次劳动合同至2012年7月14日止。依据《 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
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已订立无固定期限劳动合同。在法律没有规定可以解除劳动合同的情形下，用人单位是无法辞退劳动者的，否则，同样要支付2倍的经济补偿金。 由此可见，新法实施后，用人单位 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
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使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6. 被依法追究刑事责任的； 7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3. 连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的（除单位可依法解除合同外）。 4. 用人单位自用工之日起满一 ...
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》自今年元旦实施后，不少企业正通过律师寻找合法规避《劳动合同法》的方法。其原因主要源于对《劳动合同法》中一些条文的误读、误解，如关于无固定期限合同的曲解就导致 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
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，支行迫于形势，与我签定了2年期的《固定期限劳动合同》，合同于2009年12月29日到期后，支行一直未就合同事宜与我进行任何方面的协商或通知，2010年 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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原告孟令花要求被告民权县邮政局与其签订无固定期限的劳动合同的诉请，不予支持。该院判决：一、被告民权县邮政局于本判决生效后10日内为原告孟令花办理养老保险、失业 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
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玲拒不服从公司工作安排，2008年9月至2009年1月期间一直旷工，严重违反公司劳动纪律，故肉食经营公司从2008年9月以后停放了被告工资，直至2009年2月1 能成立。被告藏玲称其已与原告润生公司连续订立二次固定期限劳动合同，但其提供的证据显示被告与改制后的原告仅签订了2006年2月2日至2009年 ...
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、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 ...
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。不能举证证实的，由作为被申请人的用人单位依法承担责任。 三、劳动合同的订立及效力问题 15、连续订立二次固定期限劳动合同，且双方当事人同意续订劳动合同 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资。 28、劳动者发生工伤后，请求用人单位支付停工留薪 ...
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）。劳动合同法第14条第二款第3项则规定连续订立二次固定期限劳动合同，续订时应签订无固定期限劳动合同，这是对用人单位一年一签的行为彻底打击 大大介少了诉讼成本。 7． 用人单位非法解除劳动合同后劳动者诉讼请求的选择 笔者曾经代理过一些用人单位非法解除劳动合同纠纷的案件，但劳动者的请求只能是要求确认用人 ...
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