中心诉称，我单位系2000年元月开办成立的集体所有制企业，原告不可能1997年2月就与被告建立劳动合同关系。2008年5月30日由于原告的上级主管 临时用工人员，2000年元月该站申请开办了漯河市建安工程质量检测咨询中心，系集体企业，被告成为该中心职工，该中心于2002年12月11日申请变更为漯河市 ...
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方案主要条款为：一、安置对象：凡属二服正式职工、在本厂共同参加劳动，参与集体积累的均属此次改制的安置范围及对象。二、安置补偿标准：按照郑州 均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一 ...
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检测中心诉称，我单位系2000年元月开办成立的集体所有制企业，原告不可能1997年2月就与被告建立劳动合同关系。2008年5月30日由于原告的上级主管 编外临时用工人员，2000年元月该站申请开办了漯河市XX工程质量检测咨询中心，系集体企业，被告成为该中心职工，该中心于2002年12月11日申请变更为 ...
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均华、沈良华、邱连凤、范茂芳、陆介生、梁秀兰因集体劳动争议一案，不服台山市人民法院(2001)台法民初字第124号民事判决，向本院提起上诉 本院因此确认了本院以上查明的事实。本院认为:《国营台山市大隆洞林场职工工作岗位承包合同》中已明确约定，林场给予提前收回承包水果的职工每人每月200元生活补贴。此后 ...
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请向市劳动局反映。 广州市人民政府办公厅一九九七年五月五日 关于广州市异地迁转户粮关系职工劳动合同期限及户粮关系问题的请示 市人民政府： 为了适应新的用工制度，保障用人 应一律将其户粮关系迁入本单位的集体户。未设集体户口的，由用人单位向所在公安派出所申办集体户口。 四、为用人单位服务8年以上，在市内又 ...
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中出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定适用法律错误，本案属于法律规定的劳动争议案件的受理范围。故请求二审法院依法撤销原裁定。被上诉人雷赐雄未作出答辩。 与雷赐雄劳动合同的决定，是企业实施减员增效、下岗分流的改革过程中所发生的，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象。因集体企业改制改革 ...
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中出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定适用法律错误，本案属于法律规定的劳动争议案件的受理范围。故请求二审法院依法撤销原裁定。被上诉人蔡守规未作出答辩。 与蔡守规劳动合同的决定，是企业实施减员增效、下岗分流的改革过程中所发生的，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象。因集体企业改制改革 ...
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中出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定适用法律错误，本案属于法律规定的劳动争议案件的受理范围。故请求二审法院依法撤销原裁定。被上诉人朱镜明未作出答辩。 与朱镜明劳动合同的决定，是企业实施减员增效、下岗分流的改革过程中所发生的，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象。因集体企业改制改革 ...
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中出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定适用法律错误，本案属于法律规定的劳动争议案件的受理范围。故请求二审法院依法撤销原裁定。被上诉人赵六林未作出答辩。 与赵六林劳动合同的决定，是企业实施减员增效、下岗分流的改革过程中所发生的，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象。因集体企业改制改革 ...
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.这样的做法符合劳动合同法的要求吗?如果员工不希望在新公司工作,是否可以向原企业提出经济补偿要求. 2\由于要求个人/集体合同延续,现在公司要求员工在2012~2013年合同到期后再和新公司签定新的劳动合同.这样一来2011年7月~新合同签定其间的劳动关系和保障是否有效呢?如果员工要求与原来公司终了 ...
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