二个月的平均工资，不再分段计算。《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的经济补偿金为基础，再乘以2计算出赔偿金。赔偿金的 合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止 ...
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公司先行赔付，剩余的赔偿责任再根据责任认定各自承担；第四，原告的赔偿金额计算方法有欠妥当，原告的赔偿金额应该严格按照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干 本院依法作出如下认证：1号证据对方无异议，本院予以采信；2号证据受害人生前工作单位证明及工资卡等可以证实生前陆续在以上单位工作，本院予以采信；3 ...
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二个月的平均工资，不再分段计算。《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的经济补偿金为基础，再乘以2计算出赔偿金。赔偿金的 合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止 ...
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个月的平均工资，不再分段计算。 《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的经济补偿金为基础，再乘以2计算出赔偿金。赔偿金 合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止 ...
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个月的平均工资，不再分段计算。 《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的经济补偿金为基础，再乘以2计算出赔偿金。赔偿金 合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止 ...
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第十三条有关用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，故原告应对 支付周期为自然月，故原告应按5500元标准支付被告2009年11月份工资，并应按本市最低工资标准960元支付被告2009年12月1日至同月30日的工资 ...
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6、7、8、9、10、11、12月份的工资表，载明:韩双旗3、4、5月份的月工资是1513元，6月份工资780元，7、8、9、10、 采纳；原告住院186天、护理期限200天，因此住院伙食补助费计算186天、营养费计算200天为宜；残疾赔偿金的计算方法、标准符合法律规定，本院予以采信；原告因本次交通 ...
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，2010年3月份按每万块砖230元(不含烧窑工的工资)计算双方劳务费已结清， 4月份双方认可的工作量为出红砖共计2956700块，零工3.5个，按每万块砖230元 称，对杨三具出具的收条真实性不认可，对天帮建材公司与杨三具对工资结算的方法和具体数额也不认可，杨三具直接从天帮建材公司领取劳务费不应从天 ...
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二个月的平均工资，不再分段计算。《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的经济补偿金为基础，再乘以2计算出赔偿金。赔偿金的 合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止 ...
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赔偿法第二十六条：“侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算”。来自温州师范学院的全国人大代表陆征一认为，按上年度职工日平均 情节轻重的各种证据，严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法的方法收集证据。”以及《最高人民法院关于执行中华人民共和国刑事诉讼法若干问题的解释》第 ...
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