多元化,调整和优化国有企业产权结构。突出抓好国有大型企业、国有独资企业、上市公司的产权制度改革,解决重点企业国有股“一股独大”问题。对改制不规范、不彻底 按照实际居住地登记户口的原则,以落户条件取代计划指标,实行城乡统一的户口登记管理制度。深化小城镇综合配套改革。着力抓好省以上8个改革发展重点镇,全面 ...
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出资人必须是符合规定的自然人);4、合伙人或股东协议书(附公证书原件);5、公司章程(附公证书原件);6、法定代表人和技术负责人姓名(附全体股东的签名 身份证复印件(要检验原件);12、企业各类管理规章制度(执业质量控制制度、业务档案管理制度、人事管理制度、财务制度等);13、新设立的工程造价咨询企业 ...
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财务年度的利润及利润分配情况;三、医院的规章制度。(包括:行政管理制度;人事管理制度;财务管理制度;医疗管理制度;护理管理制度;药剂管理制度;科研教学管理制度 每一次经营范围变更的原因予以如实地说明;七、托管方的公司章程、股东名册、以及各部门的管理制度;三方主体可以协商交换除上述七项外的其他事项的材料 ...
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对抗具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度,并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字, 内所实施之行为足可说明上诉人同意以边际成本法计算得出2001年的出口利润。上诉人作为上市公司,从真实反映公司实际情况的角度出发,在年终向社会公布公司盈亏 ...
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对抗具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度,并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字, 内所实施之行为足可说明上诉人同意以边际成本法计算得出2001年的出口利润。上诉人作为上市公司,从真实反映公司实际情况的角度出发,在年终向社会公布公司盈亏 ...
//www.110.com/panli/panli_57649.html -
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对抗具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度,并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字, 内所实施之行为足可说明上诉人同意以边际成本法计算得出2001年的出口利润。上诉人作为上市公司,从真实反映公司实际情况的角度出发,在年终向社会公布公司盈亏 ...
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管理等方面的高级人才。通过政策导向、市场配置等手段不断优化人才增量;三是不断推进人事管理制度改革,建立人才资源配置的市场机制,打破论资排辈的选人、用人制度, 国内外上市,通过发行债券、股票融资,力争“十五”期间新增3-5家上市公司。四是积极争取国家和省投资,特别是对骨干企业的重大技改项目和交通、能源、 ...
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制度为重点,建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。(自治区人力资源社会保障厅、编办分别负责。) 二、围绕加快转变 公共文化服务体系,完善投入保障机制。积极推进文化投融资体制改革,加快文化产业投融资公司组建步伐,鼓励和引导社会资本进入政策许可的领域。(自治区文化厅负责。) ...
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强,避免盲目扩张和过度多元化。(五)逐步符合国际通行规则。企业集团及其上市公司的管理体制和运行机制要逐步符合国际通行规则。政府制订有关政策和办事程序应 .推进内部改革。按照国家经贸委、人事部、劳动保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号),推进三项 ...
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选拔培养计划,引领金融人才队伍整体能力和国际化水平的提升。深化国资金融机构人事管理制度改革,建立科学的选拔任用和激励约束机制。至2015年,金融人才总量 人才补充医疗保险政策,完善高层次人才医疗服务。支持本市卫生机构与跨国保险公司合作,建立国际医疗保险境内结算机制。建设上海国际医学园区和上海新虹桥国际 ...
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