的工资人民币1920元；4、被告支付2009年8月2日至2009年9月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额960元。被告上海xx有限公司辩称，原、被告之间不 。2010年1月25日因原告不服仲裁裁决向本院提出诉讼如前。另查明，被告企业性质为有限责任公司，由被告法定代表人石伟与案外人孔x、张x共同出资 ...
//www.110.com/panli/panli_8868034.html -了解详情
加班96小时；未有平时延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核 2月20日期间原告平时延时加班工资10398.45元的诉讼请求，不予支持；五、原告叶某某要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金4000元的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_7342419.html -了解详情
周六加班222小时；未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的 月5日至2009年2月20日期间周六加班工资差额1588.05元；三、原告夏某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月1日至2009年2月20 ...
//www.110.com/panli/panli_7327860.html -了解详情
周六加班246小时；未有平时延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核 4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额2526.25元；三、原告李某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月1日至2009年2月20 ...
//www.110.com/panli/panli_7323931.html -了解详情
周六加班246小时；未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的 4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额539.87元；三、原告黄某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月1日至2009年2月20 ...
//www.110.com/panli/panli_7319713.html -了解详情
周六加班234小时；未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的 4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额3345.14元；三、原告张某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月1日至2009年2月20 ...
//www.110.com/panli/panli_7314570.html -了解详情
周六加班252小时；未有平日延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核 8月23日至2009年2月20日期间周六加班工资差额770.90元；三、原告吴某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月1日至2009年2月20 ...
//www.110.com/panli/panli_7102575.html -了解详情
遂诉至本院。另查明：2008年7月4日，上海市松江区劳动和社会保障局出具企业实行其他工作时间制度的批复，同意被告单位经理、司机、厂务和现场管理人员、销售 日至2009年2月23日的加班工资差额4,065.87元；三、被告某电气（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某2008年12月24日至 ...
//www.110.com/panli/panli_6813011.html -了解详情
采纳。对争议焦点二，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上 休闲娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何某2008年度未休年休假的折算工资人民币735.63元；三、原告上海某休闲娱乐有限公司应于本判决生效之日 ...
//www.110.com/panli/panli_6462980.html -了解详情
相互印证双方建立劳动关系的时间，且考勤卡作为反映上班时间的重要依据，应当由企业负责保管和提供，故对被告提供的考勤卡复印件的真实性，本院难以确认，被告 4月25日至2008年7月26日的工资和加班工资差额713.38元；二、原告上海某建筑装饰工程有限公司要求不支付被告陈某2008年4月19日至2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_5613560.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务