为包括原告在内的全体职工办理医疗保险参保手续，原告的养老保险金交费至2007年6月。原、被告发生纠纷后，汪振民于2007年7月4日向郑州市劳动 、审判程序、审判时限、判决结果等方面存在着许多违规违法行为，但是被上诉人没有上诉并不代表认同一审判决。上诉人是单方违法解除劳动合同，应该支付被上诉人的各项经济 ...
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争议仲裁委员会作出的新密劳裁裁字（2010）第64号仲裁裁决书事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维护。对被告要求驳回原告的诉讼请求之辩称，该院 是被上诉人郑州煤电股份有限公司超华煤矿应否支付上诉人高长营主张的经济补偿金的问题。被上诉人高长营提出解除劳动合同后，双方当事人之间就相关事宜于2009年 ...
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黄志帅因与被上诉人广西壮族自治区公路桥梁工程总公司（以下简称：区路桥公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2010）兴民一初字第447号 人因被上诉人不按程序解除劳动合同，造成上诉人未能享受失业保险等社会保险，属于违法行为，应承担赔偿责任。综上，请求：改判被上诉人赔偿上诉人经济损失和赔偿金 ...
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上诉人重庆市某某机械工业有限公司（以下简称某公司）与上诉人游某劳动争议纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2011年6月7日作出（2011）涪法民初字 工资92692.85元及加付赔偿金23173.21元。3、赔偿未办理失业保险造成的经济损失8100元。4、立即补交少交的养老保险费65025元；如不能补交 ...
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》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 工龄工资285元和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误 ...
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》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 工龄工资510元和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误 ...
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》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 工龄工资240元和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误 ...
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》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 工龄工资240元和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误 ...
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》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 工龄工资210元和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误 ...
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》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 工龄工资435元和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误 ...
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