字第04175号民事判决；2、判决确认威豹公司与蓝艺华解除劳动合同关系合法，威豹公司无须支付任何经济补偿金给蓝艺华；3、判令本案的诉讼费用由蓝艺 华解除劳动合同无事实依据。综上所述，威豹公司与蓝艺华解除劳动合同无事实依据，不符合法律的规定，原审判决认定事实正确，原审判决公平公正，请二审法院驳回威豹公司 ...
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当事人的合法权益应当受到法律的保护。本案的焦点问题是：一、双方劳动关系是由美津公司还是由劳动者提出解除；二、美津公司应否支付劳动者解除劳动关系的 》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该 ...
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佛分公司向吴伟生支付违约金1000元、工资和药费报销1283.88元及经济补偿金2349.19元((360元/月×7个月＋800元/月×3个月＋927.58元 伟生一直希望通过合法途径解决问题，曾于2005年8月16日主动提出解除劳动合同的意向，而且不要求佛分公司承担违约金和经济补偿金，只要求协助办理 ...
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当事人的合法权益应当受到法律的保护。本案的焦点问题是：一、双方劳动关系是由美津公司还是由劳动者提出解除；二、美津公司应否支付劳动者解除劳动关系的 》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有指明该 ...
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表示，合法有效。根据法律规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告没有依规定提前三十日以书面形式通知被告解除劳动合同，且 补偿金。所以，上诉人按照有关规定不应再支付额外经济补偿金予被上诉人。二、原审认定被上诉人在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4708.1元与 ...
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还侵犯了上诉人的合法权益，上诉人完全有权按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定解除双方的劳动合同。《广东省高级人民法院 七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是故意不 ...
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。陈芝伟的月平均工资为1265元。综上所述，原审法院认定事实不清，赖以判决的依据不合法有效，适用法律不当，应依法改判，陈芝伟的上诉请求应 435元和2月份的工资301元；3、判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金17710元、额外经济补偿金8855元；4、判令被上诉人承担全部仲裁费用500元及一 ...
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是4000元工资的，邝志刚对薪金调整也是没有异议的。二、加班费的计付不合法也不合理。1、根据《劳动法》第四十四条之规定，加班费支付的前提是企业 上诉请求无理，应予驳回。关于邝志刚在二审期间所提供的有关解除劳动合同的额外经济补偿金以及5月份工资的经济补偿金等请求，因其对原审判决未提起上诉，故本院对原审 ...
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月平均工资为1958元。原审法院认为：胡大庆与万家乐公司的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如变更劳动合同应 原审判决确认了万家乐公司属违法解除双方劳动合同，应当向胡大庆支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金，由于双方对该认定事实不持异议，故本院对该事实 ...
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劳动关系时，企业不再支付生活补助费。第四十七条在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作的天数，支付工资。第四十 或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第五十二条违反本细则第五十一条规定的赔偿， ...
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