依据工资支付暂行规定第13条第4款规定，原告无权要求被告支付加班工资。依据劳动合同法第39条第二项、第三项、第五项规定，原告无权要求被告支付 证人证言、特聘高管合作协议书原本及修改文本等证据证明原告拒绝与被告签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立书面劳动 ...
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菊良诉称：原告于2009年6月1日入职被告公司进行工作，与被告建立劳动关系。原告在被告公司任生产总监助理。原告在职期间，每周周日休息一天，其他 证人证言、特聘高管合作协议书原本及修改文本等证据证明原告拒绝与被告签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立书面劳动 ...
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提出辞职，经公司多方挽留未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立劳动合同的约定，贾洪魁提出解除劳动 差旅费报销表有报销人的签名，应当予以认定。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人 ...
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提出辞职，经公司多方挽留未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立劳动合同的约定，韩晓林提出解除劳动 差旅费报销表有报销人的签名，应当予以认定。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人 ...
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提出辞职，经公司多方挽留未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立劳动合同的约定，董宇舰提出解除劳动 不符合公司规章和法律规定，本院对此予以采纳。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人 ...
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了诉讼。本案现已审理终结。 原判认定，原、被告于2007年3月1日签订聘用合同，由被告聘用原告担任益阳市第十八中学校长。被告是民办教育机构。聘用合同约定 履行各自的义务。被告于2008年2月2日无故解除《聘用合同》，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九之规定，同时被告未按照《中华人民 ...
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前的月平均工资为7 7 9 0元。 本委认为：申请人与被申请人之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于工资。庭审中，申请人与被申请人 人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被申请人没有与申请人签订劳动合同，被申请人未能向本委举证证明未签订劳动 ...
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被告的劳动合同期内，被告因与重庆烟草工业有限责任公司涪陵卷烟厂的承包合同终止而解除与原告的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“劳动合同订立时 第四十条第（三）项、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款、第三款， ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称劳动争议调解仲裁法）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部 。 30、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不 ...
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单位营业执照，证明原告遭到客户投诉；7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清；8、证人证言，证明原告经常违反公司规章制度。 津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，但因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及 ...
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