使用事业编制并按照事业单位收入分配制度改革方案进行了工资套改的人员,也应开展聘用制改革,签订聘用合同。(四)关于由企业转为事业单位工作人员聘用合同签订问题 固定期限劳动合同的,此次签订聘用合同时应按照国办发〔2002〕35号以及《工作指引》要求重新确定合同期限。其中符合签至退休条件的,可按要求将合同期 ...
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审核后,报政府人事行政部门核准。(5)制定实施办法和组织实施。根据事业单位人员聘用制度规定,在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制定岗位设置实施 行政机关担任公务员或流动到企业的,其原管理人员身份和职员等级不再保留;管理人员从本单位调到另一个事业单位工作的,应重新确定岗位等级。31.管理人员、 ...
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聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向 、权利、义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。第十七条事业单位工作人员由单位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并与之订立聘用合同。按国家 ...
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3、2001年8月20日中组部、人事部、中编办《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》(人发(2001)88号)下发后至2003年2月28日进入 五、关于退休待遇问题实行聘用制度后,事业单位工作人员的岗位(职务)既可高聘,也可以低聘,有的可能先高后低,而且工资待遇随岗位(职务)而变化 ...
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住房公积金等国家和省上政策统一规定的其它项目。事业单位工作人员的工资项目包括:职务等级工资、基本津贴、工资地区类别差、高原临时补贴、保留补贴、知老补助 分送人事部门和财政部;人事部门根据编制内实有人数,依据国家和省上统一的工资制度核定各单位所报工资标准和项目之后,传送财政部门。第十二条财政部门依据编制 ...
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1、甲方有下列情形之一的,应当向乙方支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)解除本合同后,未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的 等次,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)的有关规定,我方对你的工作岗位做以下调整:___ ...
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的严重疾病、精神病,可以缓签聘用合同,缓签期延续至前述情况消失;或者只保留人事关系和工资关系,直至该职工办理退休(退职)手续。职工拒绝与单位订立 单位广大职工的切身利益,各有关部门和单位必须充分认识这项工作的重要性和艰巨性,切实加强组织领导,按照国家、省关于事业单位人员聘用制度的有关规定和本意见精神, ...
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聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向 、权利、义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。第十七条事业单位工作人员由单位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并与之订立聘用合同。按国家 ...
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上年月平均工资3倍以上的,按公布的事业单位上年月平均工资的3倍支付经济补偿金。受聘人员在聘用单位工作年限,满6个月不满1年的,按1年计算。第四 合同的,按照本办法的规定执行。第五十条(参照执行对象)使用事业单位编制的社会团体,除按照国家公务员制度进行人事管理的以外,参照本办法的规定执行。第五十一条( ...
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医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并及时以书面形式告知乙方。六.聘用合同 ,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)的有关规定,我方对你的工作岗位做以下调整:___ ...
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