纠纷形式已从单一形式向多样化形式转化。在非公有制企业中劳资的争端中，过去纠纷主要表现在企业拖欠工资，员工追讨工资这一形式 上，而现在的纠纷不仅表现 、政策的管理制度，并付诸实施；有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致 劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约 ...
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三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密 员工约定竞业限制的，在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。 根据全国人大常委会2006-03-20发布的 ...
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竞争优势，也系维持稳定客户关系的重要手段。为此兰生公司制定了《公司保密制度》对员工进行保护商业秘密教育。1992年，被告王海澜进入该公司从事审单员 劳动法》进行修改，规定劳动合同中的“竞业限制”条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的人员，离开所在企业另行择业时，进行必要的限制，规定其在一定期限内不 ...
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．不论何种原因员工从_________公司离职，离职后2年不自办与_________公司同行业或相关行业的企业或者从事与_________公司商业秘密有关的工作；4．_________公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职期间的工资已含有竞业限制补偿费，故而无须在 ...
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现已审理终结。原告万盛达公司诉称：原告系一家开发、生产、销售节电产品的企业，WSD--SL微电脑灯光节电器、WSD―LD智能路灯专用节电器及WSD―SM制衣型电机节 制度》、《奖励和查处》、《公司员工管理制度》、《工程部工作制度》等文件，均有要求员工保守公司商业秘密的内容。原告以此证明已采取了保密措施 ...
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与原告按《竞业限制补偿金管理制度》应支付给被告的竞业禁止补偿金一致，即原告已按《商业秘密保密合同》履行自己的义务。被告在原告处离职后未满两年即 被告王辉先于2006年9月2日之前不得到与原告鹤山银雨灯饰有限公司产品相同或类似企业任职，也不得以其他方式参与原告鹤山银雨灯饰有限公司的业务竞争。二、被告王辉 ...
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两被告制作了谈话笔录。2006年2月26日原告申请延期审理。因被告张红云离职下落不明，无法送达。本院于2006年12月31日再次向被告张红云公告送达。 。 证据3、商业秘密的具体范围。 证据4、关于本企业员工严格保守商业秘密的规定。 证据5、员工工作制度。 证据6、会议记录。 证据7、保密的客户名单属 ...
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规章制度上签名确认为由，认为规章制度对双方无约束力，从而作出不支持幸福渔村诉讼请求的判决，这是错误的。公司企业不可能没有规章制度，但是所有的规章制度最多是员工 应予返还。幸福渔村认为根据其制定的《员工管理制度》，蒋慈荣应就其离职行为承担赔偿责任，由于该《员工管理制度》幸福渔村并未提供证据证明已向劳动者 ...
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月10日止；原告在个贷部门工作。2010年4月14日被告针对原告出具《员工工作调整通知单》一份，注明：因工作需要经研究决定，现通知河南分公司员工张 ，合法有效，双方权利义务均受到法律法规保护。被告称原告单方违反公司管理制度，视为原告自动离职，解除双方之间的劳动关系，但被告的该意思表示并未合法书面送达 ...
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原告不服，起诉至本院。另查明，被告泰康人寿保险郴州支公司员工OA系统中，对员工加班、财务管理等制度均有严格的规定。2011年1月29日，被告支付了 对原告提出的要求被告支付2008年、2010年年终奖的请求及要求支付未及时办理离职手续造成的经济损失4726元的请求，与事实和法律不符，本院不予支持。综上 ...
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