《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定也较为粗略，对于擅自使用他人企业名称的不正当竞争行为应如何认定未明确，也未直接对这种不正当竞争行为追究法律责任。救济 款规定：申请注册的商标，应当有显著特征，便于识别，并不得与他人在先取得的合法权利相冲突。第31条：申请商标注册不得损害他人现有的在先权利，也不得以 ...
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代表大会或者全体职工“讨论通过” ；员工讨论后，让员工提意见和方案，最后由企业和工会或职工代表通过平等协商确定。集体合同的制定需要劳资双方共同决定， 《劳动合同法》时代企业规章制度的重要性；第二章是“什么是规章制度”，主要介绍规章制度的含义、特点、地位、效力等；第三章是“如何制定合法有效的规章制度”， ...
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独资企业法》第31条的规定，投资人要对债务承担无限连带责任，却没有对如何分配企业资产做出规定。这样，就可能发生对个别债权人不利的情况。 （一）同一性质 。举证责任过重、诉讼成本过高，或者适用法律存在障碍，也就意味着债权人不可能通过合法的手段保护自身利益，那么，制度的设置也就失去了价值理念，这一制度就是 ...
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4月颁布的《民事诉讼法》早以将这些非法人企业作为公民、法人之外的一种民事诉讼主体——其他经济组织。 其他经济组织是指合法成立，有一定的组织机构和财产，但又 。它们主要是：破产宣告与破产受理的竞合，司法实践中如何区分和判断；破产宣告中法定期间如何正确界定和推定；多数债权人存在是否应当作为破产宣告的要件； ...
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开办单位妥善保管，同时进行公告，通知债权人进行债权登记，对企业注销行为进行有效的监督，保护债权人的合法权益。另外，在对违反法律程序进行注销行为处罚的同时 行政管理机关、公安、检察机关、人民法院的协调问题和诉讼程序的问题。对注销（吊销）企业，权利人如何主张权利，在追究行为人行政责任、刑事责任的同时，如何 ...
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代表大会或者全体职工“讨论通过” ；员工讨论后，让员工提意见和方案，最后由企业和工会或职工代表通过平等协商确定。集体合同的制定需要劳资双方共同决定， 《劳动合同法》时代企业规章制度的重要性；第二章是“什么是规章制度”，主要介绍规章制度的含义、特点、地位、效力等；第三章是“如何制定合法有效的规章制度”， ...
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与其他单位合并或分立而发生的劳动争议案件，诉讼主体如何确定的问题。按照《民法通则》第44条之规定，企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的 为逃避因解除劳动合同而应支付的经济补偿，往往采取一些非法手段，侵犯劳动者的合法权益，迫使劳动者自行提出解除劳动合同。对此《解释》第15条明确规定劳动者被迫提出 ...
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与批发性管理的效率。相关管理制度包括:(1)交易对象审查制度。从合同相对主体究竟如何开始,弄清交易相对方的身份、状况、资信等基本信息,做到不谈、不订连 留存证据、诉讼文书),以便及时了解案情进展,确保代理律师最大限度地维护本企业合法权益。 四、企业法律顾问合同管理中应处理好的几个关系 任何一种管理都离 ...
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的规定，经公司股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给其他公司或企业，应认定为合法有效。 最后，从法理层面分析，借款行为是一种合同行为，借贷关系 意思自治的规范等。强制一词的意义在于这些规范总是适用，而不论当事人的意思表示如何。 学者一般将强制性规范分为两类，一类是效力性的强制规范；另一类是管 ...
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的系统工程，涉及到观念、立法、执法等多方面的因素。就法院而言，如何通过司法的过程，体现出企业社会责任这一理念，是新时期法官面临的挑战。 法的本质是法 》案件的理念来处理劳动争议案件。 其次，在案件实体上要充分保护劳动者的合法权益，折射出企业的社会责任。《劳动法》第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动合同 ...
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