劳动关系的，视为乙方在甲方连续工作；（3）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足 的；③克扣或者无故拖欠工资的；④拒不支付或者不按规定支付加班工资的；⑤违反工资支付规定的其他情形；（5）甲方在参加各项社会保险和缴纳社会保险费方面违法。 ...
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通过主辅分离、辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体，按有关规定享受税收优惠政策。其中，对于按规定参加失业保险缴纳失业保险费，连续2年未裁员 领导失业调控是政府的重要职责。各级政府要从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，提高思想认识，切实加强组织领导，将失业调控工作作为政府责任目标 ...
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行业的用人单位，可以按市政府93号令规定申请缓交今年5-9月的社会保险费。(四)加大企业退休人员社会化管理力度，市劳动保障局要积极会同民政等部门通过 劳动力市场秩序，对各类用人单位招用人员不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、滥用试用期、拖欠克扣工资以及歧视性招用工等违法违规行为要依法严厉查处，切实保障 ...
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专班，落实人员，制定方案，明确责任，抓好部署和落实。第二阶段：9月底前，“四个坚决纠正”工作专班组织各地各单位开展自查，督促各地对存在的问题 缴的社会保险费。对拖欠职工工资、医疗费和挪用职工住房公积金的问题，要按照规定予以解决;要妥善安置下岗分流职工，帮助职工再就业;严肃查处和依法纠正国有企业改制中 ...
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失业问题突出的地区和行业，要及时采取专项政策措施进行必要的失业调控，努力减少失业，保持就业局势稳定。(二)继续鼓励国有大中型企业进行主辅分离、辅业改制。 执法需要。整顿和规范企业用工秩序，严格禁止和坚决纠正不签订劳动合同、不办理录用备案手续、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费等行为。建立健全 ...
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缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内定额依次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税，期限最长不超过3年。对2005年底前核准 、自办实体营业执照和社会保险费缴纳记录，申请社会保险补贴，补贴标准按《社保补贴办法》规定执行。进一步统筹解决好自谋职业和自主创业人员的经营场地问题。各地在 ...
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就业期限、工作岗位等为由，也不得以变更或者解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等不利于职工的手段阻挠和限制职工参加或者组织工会。任何组织和个人不得对 行使民主管理的权利。第十八条国有、集体及其控股企业有关企业改革、改制方案，兼并、破产方案，企业中长期发展规划等重大事项应当向职工代表大会报告，但涉及 ...
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。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应 是政府行为主导的企业改制，我们一直认为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发 ...
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予以证明，本院予以采信，认为原告离职前月平均工资为1380.5元/月。依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本 人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，判决如下：一、被告湖南三维 ...
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应缴数额过低的，应当按照原告工资实际收入水平予以补足的诉求，依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域 中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，判决如下：驳回原告徐龙斌 ...
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