事故和职业病认定的举证责任,不应当完全适用谁主张、谁举证的原则。(1)工伤认定的举证责任。《企业职工工伤保险试行办法》(1996年)就应当认定为工伤的各种 年支付相当于1个月工资的经济补偿金;事实劳动关系终止时,劳动者患病或非因工负伤,其规定医疗期已满而未痊愈的,还应当比照《补偿办法》第6条规定的标准 ...
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日起每月支付原告伤残津贴200元,并无不当,应予支持。但是依据《企业职工工伤保险试行办法》的规定,构成三级伤残的应按月发给伤残抚恤金,名称不是伤残津贴,所以 的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 3、《企业职工工伤保险试行办法》第十九条:工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给 ...
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伙食补贴所依据的是“上海市劳动局沪劳保发(96)104号《关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》”及“上海市财政局沪财行(1996)4号关于印发《关于 ;至于住院伙食补贴之诉求,因其主张之事实发生之时早已超过最长医疗期而缺乏依据;关于增加养老金一节,被上诉人普发厂已按定期伤残抚恤金标准补足 ...
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工伤保险工作,负责本办法的实施。各区社会保险管理机构负责本区企业职工工伤保险的具体管理工作。各级财政、税务、劳动、卫生、工商、审计等部门和工会组织 社会保险管理机构指定的医疗机构提出,经社会保险管理机构和用人单位批准。在规定医疗期内,符合规定的医疗费用(含挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通 ...
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忽略了原告的评定伤残是在2001年7月,因此应该适用《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定,支付原告一次性赔偿金等费用,其次关于原告要求被告支付2004 低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”根据规定,企业在职工患病医疗期内应当支付病假工资,原告应当提供准确的医疗期间,即住院时间 ...
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本院认定工伤待遇计发基数为500元/月×75%。关于工伤津贴,应在工伤医疗期内或评定伤残等级前主张权利,向克武的该项请求已超过诉讼时效,不予支持。茶叶公司 (四)项、第五十八条及《湖北省劳动厅关于贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉有关问题的意见》的有关规定,判决:一、原告长阳茶叶公司与被告向克武自 ...
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:为做好劳动鉴定工作,根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发(1999)8号)文件精神,结合 职工劳动鉴定表》(一式三份),职工书面申请(医疗期满的职工需附上职工医疗期协议书,工伤与职业病职工需持有《企业职工工伤认定申请表》),明确的诊断证明, ...
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15日计算,补发工伤津贴共计41399.99元。经查,依据《企业职工工伤保险试行办法》第十九条的规定:“工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改 :一、限被告河南省安阳市第一制药厂于判决生效后十日内支付原告郑德生工伤津贴35650元、一次性伤残补助金6800元、伤残抚恤金31979.2元、医疗费2500元, ...
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年6月至2004年12月已从涪陵市林产公司三林家具厂领取的工资、失业职工救济金、伤残抚恤金具有抚恤性质。涪陵区林业局依据人民法院生效民事判决书支付给黄成军 最低生活保障和医疗补助费19310元,应是不当得利。根据《企业职工工伤保险试行办法》第19条规定:工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤 ...
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年6月至2004年12月已从涪陵市林产公司三林家具厂领取的工资、失业职工救济金、伤残抚恤金具有抚恤性质。涪陵区林业局依据人民法院生效民事判决书支付给黄成军 最低生活保障和医疗补助费19310元,应是不当得利。根据《企业职工工伤保险试行办法》第19条规定:工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤 ...
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