，原告独自带着未成年子女共同生活；5、2008年销售部内部管理考核办法（草案），证明根据该考核办法13.4条规定，自2008年9月起被告应增加 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上海市黄浦区人民法院对包括被告在内的两公司所作出的冻结银行存款2000万元或查封、扣押 ...
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被告的数额，即原告拖欠的农民工工资数额；2、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》；3、河南省劳动和社会保障厅等九部门文件（豫劳社劳资〔2005〕21号） 包工不包料的形式分包给赵云茂劳务施工队（二份劳务承包合同中有一份加盖了“南阳市佳诚劳务有限责任公司劳务分包”公章），赵云茂将承包的工程再次分包给于 ...
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，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条之规定，判决：一、由原告昆明和远食品有限责任公司在本判决 。根据公司职工大会讨论并经工会认可的《昆明乐奇食品有限责任公司财务管理制度》、《应收账款管理制度-补充细则》的规定，被上诉人应承担10%的赔偿责任。其中，工会 ...
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意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。3.某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调 情形，公司已依法支付张某解除劳动合同的经济补偿金，张某请求支付代通知金和劳动合同期满前剩余期间的工资无法律依据。适用的法律依据是《补偿办法》 ...
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以上者，30日前告之。 6．辞退员工时，必须由其直属主管向公司人力资源部索取《员工辞退证明书》（格式见附件二），并按规定填妥 作适当处理。 20．本办法自发布之日起施行。 附件一 员工辞退通知书 格式一 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款 ...
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请求，潘天彬人心不定，工作不能进入状态，公司为了让其专心致志工作，于2006年6月14日签订《劳动合同》及职责权限书，并出具购房贷款证明，满足 予以纠正。再次，关于拖欠工资的经济补偿金问题。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...
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不予支持。5、关于约定违约金67.070万元超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据、也违背了合同法关于违约金 负责人的任免权、除固定资产购建、对外投资以外的日常财务开支权、公司日常经营管理的决策权”等职权；原告唐三在任职期间的基本年收入为10万元(月度 ...
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南光国际贸易有限公司成立合资企业品德公司，并由集团公司管理。而不是如上诉人所说的品德公司由股份公司控股。(三)关于劳动合同。1、从合同形式看，真正的用人 2004年4月之间的月平均工资为2343.33元。按照《违反和解除劳动合同的补偿办法》相关规定，股份公司应向肖韶珍支付的经济补偿金及额外经济补偿金为 ...
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枝，董事长。委托代理人刘大川，广东信孚律师事务所律师。上诉人曾伯洪因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第1456-1号民事 约定工作合同期限为2001年7月1日起至2002年7月1日止，工种为内销主管。被告曾于2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对 ...
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至2002年7月1日止的劳动合同，工种为文员。被告曾于2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度 50%支付额外经济补偿金3000元；3、支付2002年度销售佣金8707元。佛山市南海区劳动争议仲裁委员会于2003年6月20日作出南劳仲裁字[2003]第93号仲裁 ...
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