期间，也就是毕业的7月又与公司签订了《劳动合同》，合同中约定试用期为一年，即10年7月至11年7月。 我是在合同中的第8个月提出辞职的。问题来了： 《 办理辞职，公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的2万元？如果申请劳动仲裁，该怎么做？ 谢谢您看完这个案例。渴望您能给我一个好的建议！再次谢谢。...
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某签订劳动合同，期限自2007年7月5日至2009年7月4日，合同约定：2007年7月5日至2007年10月4日为试用期，陆某月工资为人民币(以下币种均 关系，咨询公司无法定或约定的义务支付陆某款项。相反，进修中心与咨询公司存在一定的关联关系，咨询公司将钱款汇入陆某名下的银行帐户，是受进修中心的指令所 ...
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某艺术品有限公司诉称：被告原系原告公司职工，于2010年3月8日进入原告公司担任铸模工作，约定工资为每月人民币960元。因在试用期内，原告未与被告签订劳动合同 八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。审判员徐蔚青 书记员李莹晖 ...
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5月18日原、被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告处担任首席运营官，合同为无固定期限劳动合同，试用期为2008年5月18日至2008年8月17 营运官职位，交接期一个月。2009年2月11日原、被告办理了交接手续，双方签订了“林某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议”。2009年 ...
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形式支付养老保险。当时第三人考虑到原告生活困难，故予以了同意。因此，公司不与原告签订劳动合同，是应原告本人要求所为，过错不在单位。2008年10月，第三人 则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，原告与第三人之间虽曾签订过一份劳动合同，约定期限至2008年6月 ...
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%的补偿金。上海多鲜乐食品销售有限公司拖欠李某某2008年4月份的工资，可在一个月宽限期内支付，上海多鲜乐食品销售有限公司并未支付，理应支付李某某 乐食品销售有限公司上诉称：公司是有考勤的，但现在由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多，原来合同约定的加班费不足以支付实际 ...
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。理由如下：1、徐某于2006年8月23日进新万进公司担任销售员工作，双方约定试用期结束后工资为2,000元，双方未签订书面劳动合同。2008年1月，新 的销售额150多万元，2008年1月还与新万进公司签订劳动合同。如此重大的经济往来，新万进公司作为用人单位是不可能让一个没有劳动手册和身份证明的人来 ...
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，合法有据，予以支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 乐食品销售有限公司上诉称：公司是有考勤的，但现在由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多，原来合同约定的加班费不足以支付实际产生的 ...
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与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、劳动合同特点 主要指合同主体具有特定性；内容具有劳动权利义务的统一性和对应性；客体具有单一性；是诺成、有偿、 对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一 ...
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格式，是单方行为，仅是一个要约，如果解除合同，应当对双方的权利、义务进行明确约定，因为原告的业绩是延续的，因此双方没有解除合同；证据2解约手续办理清单不 的工资表，及2003年6月修武县太平洋公司全体人员工资表）。证明了被告按基本法应该给原告发放佣金、津贴的事实。5、保险是世界上最神圣的推销事业一书， ...
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