办理，公司将最后的工资申请出来后，不能一直放在那等。所以我想说我们公司等员工多久后，可以将工资入库再不发放，将此事做完结处理。我们是按照规章制度办理的，不是不发工资，是他来办理手续后就发，那如果一直不来也没办法发，不能让我们一直拿着他的工资等着吧，所以说是不是有个期限，员工多久不来办理，我们 ...
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支持我，分公司也是没有钱，如果总公司一直不给钱，劳动仲裁是不是也没有办法？听说也可以起诉申请强制执行，那是起诉分公司还是起诉总公司？起诉总公司要到杭州 万余元，打官司的费用大概有多少钱？ 另外如果有证据证明总公司员工发放工资，而不给我们分公司员工发放工资，是不是可以起诉恶意欠薪罪？还有那些可以解决问题 ...
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公司提交申请，内容为：本人张xx，现为巨成物业公司安防部员工，2010年3月1日转正，身份证号码51293019620915797#，户口性质农村，申请从2011年3 、其他补贴、礼仪岗等项目。张xx的工资表中除了基本工资外，巨成物业也发放了加班工资、节假日加班工资。上述事实有原告举示的仲裁委员会超时 ...
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9月13日，本人辞职。未按电力部《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》和《职工带薪休假条例》、《探亲假条例》等相关规定给予本人任何加班费或假期 的这段时间让我休。不给于我年休假补偿。2、加班工资，公司说公司规定公司每年发放13个月工��%本人是一名国资委下属企业的电厂运行人员，采取 ...
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江庆九本人对此从未有异议。因我公司人员流动性大，保险转入转出手续繁琐，故采用将保险金随工资一起发放，由个人自行缴纳的办法。三、江庆九以种种理由推脱 得知新的劳动合同法颁布实施，遂决定于2008年元月一日起同公司全体员工签订用工合同。但江庆九以“本人不是公司正式人员随时都有可能不干”为由，拒不签订合同。 ...
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。1．劳动态度评定：根据退休金发放制度进行季度劳动态度评定，日常考核中不评议劳动态度。劳动态度评定实质上是考核员工是否达到公司要求的基本工作标准，这个标准是 关系其本质是价值评价与价值分配的关系，两者之间是非常紧密的。考核改进与工资改革工作看似独立的两件事，实际上是相辅相成；互为一体的。应统筹安排、互 ...
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促进员工发展，确保个人、部门和公司绩效目标的实现。2．适用范围适用于各部门职员岗正式员工的绩效管理，工人岗员工的绩效管理办法另行规定。3．名词解释3 将复谈记录整理存档。5．8 结果运用绩效考核的结果将由人力资源部存档，作为奖金发放、评选先进、工薪调整、职务升降、岗位调整、末端淘汰的重要依据。因业绩不 ...
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》第二十八条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，判决新大地公司支付朱先瑶工资款7000元，解除劳动合同的经济补偿金3500元。案件受理费 瑶尚有借款1925元未归还，应进行冲抵。上述应发工资是由于销售部门员工涉嫌职务犯罪而暂未发放，且被上诉人自2005年5月起即擅离职守，上诉人没有 ...
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药厂；（１１）广州光华制药厂；（１２）广州味精食品厂；（１３）广州油脂化学工业公司；（１４）万宝电器集团公司；（１５）广州摩托企业集团公司；（１６）广州 收入与企业经济效益挂钩浮动。允许企业自定分配的形式、标准和考核办法（原有的工资标准可作为档案工资保留）。（四）用工自主权。企业内部可实行劳动合同制， ...
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小企业的改革转制工作，制定本办法。第二条本办法适用于全市范围内，除大型企业和重点、骨干企业外的其他企业。集体工业企业、工业经营性公司可参照执行。第三条小型 给予补偿。职工产权股按4：4：2的比例进行分配，即在职员工工龄占40％，在职员工上年度工资总额占40％，分配给现职企业骨干占20％。已离退休人员和 ...
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