或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限 。个人以为，对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级 ...
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号上诉人（原审被告）中国平安财产保险股份有限公司东莞分公司。负责人李培义，该公司总经理。委托代理人李成，中国平安财产保险股份有限公司湖南分公司永州中心支公司职工。 元。由于乐海欧的粤SFC768号车在被告平安保险东莞分公司投保了第三者强制险，该事故发生在保险期内，故原告方的损失应由平安保险东莞分公司在 ...
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1月20日起请假休息2个月,休假期间公司未发放工资。还查明，事故发生后，被告刘a曾垫付急救费492元，要求在本案中一并处理。以上事实，由 ：被告中国A保险股份有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内在机动车交通事故责任强制保险的限额内赔偿原告孙a5,789.98元，并返还被告刘a230.22元；如果 ...
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及鉴定费票据；5、房屋租赁合同、户籍资料、居委会证明；6、劳动合同、休假证明、收入证明、上海市单位退工证明；7、委托代理合同及代理费票据。被告 确认。被告ccc、ddd应对损害结果的发生各自承担其相应的责任。现原告要求被告eee在强制保险责任限额内按照实际损失予以赔偿，符合有关法律规定，依法予以支持。 ...
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或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限 。个人以为，对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做，有利于优化企业内部的小气候，缓和上下级 ...
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经常引发群体矛盾。部分案件当事人还采取围哄政府机关、堵塞交通、请愿示威等方式要求解决自身利益，造成一定社会影响及行业、区域的相互效应，引发不安定因素。 与员工进行有效的沟通，另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐的良好局面。 （2）充分发挥企业工会的作用 ...
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2008年5月31日止。2008年5月31日，双方合同期满后，公司要求李某与劳务派遣公司签订劳动合同，采用劳务派遣方式使用李某，李某不同意，于 合同约定的内容。一方面，有的劳动者基于用人单位必须与自己签订无固定期限劳动合同的强制规定，从而在工作岗位、工作地点、工资待遇等方面提出高于原劳动合同约定的条件 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告史萍诉称，被告张泽勋驾车将原告撞伤,要求被告赔偿因伤产生的医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、交通费 重庆西南医院与重庆市中医骨科医院门诊治疗，产生医疗费用2224.30元，医院出具休假证明：休息12个月。2006年9月11日，重庆市公安局沙坪坝区分局对半 ...
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继任者为止。总统从具有委员资格的人中，选出委员会主席一人。委员不得从事其它实业、休假或其它职业。总统可依据委员的工作无效、玩忽职守、渎职，解除该委员的职务、 公司、其它人继续不遵守或抗拒、委员会的传票（唤）法院可发布命令，要求该公司、其它人到委员会，或者按照委员会的命令，制作文件性证据，或有关的证据， ...
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继任者为止。总统从具有委员资格的人中，选出委员会主席一人。委员不得从事其它实业、休假或其它职业。总统可依据委员的工作无效、玩忽职守、渎职，解除该委员的职务、 公司、其它人继续不遵守或抗拒、委员会的传票（唤）法院可发布命令，要求该公司、其它人到委员会，或者按照委员会的命令，制作文件性证据，或有关的证据， ...
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