人基于种种理由没有作出同意的表示，其新的劳动合同尚未确立，双方劳动关系是否延续下来并未得到确定。上诉人单方面认为在合同期满后仍然在用人单位上工作，答辩人没有 的劳动关系。何有胜认为茂森精艺公司的行为属于单方解除劳动合同无法律依据，本院不予支持。参照修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，茂 ...
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人基于种种理由没有作出同意的表示，其新的劳动合同尚未确立，双方劳动关系是否延续下来并未得到确定。上诉人单方面认为在合同期满后仍然在用人单位上工作，答辩人没有 的劳动关系。麦玲行认为茂森精艺公司的行为属于单方解除劳动合同无法律依据，本院不予支持。参照修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，茂 ...
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人基于种种理由没有作出同意的表示，其新的劳动合同尚未确立，双方劳动关系是否延续下来并未得到确定。上诉人单方面认为在合同期满后仍然在用人单位上工作，答辩人没有 的劳动关系。邓路现认为茂森精艺公司的行为属于单方解除劳动合同无法律依据，本院不予支持。参照修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，茂 ...
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，劳动关系的双方任何一方均可随时提出终止劳动关系。茂森精艺公司提出与张建终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形。张建认为茂森精艺公司应 人基于种种理由没有作出同意的表示，其新的劳动合同尚未确立，双方劳动关系是否延续下来并未得到确定。上诉人单方面认为在合同期满后仍然在用人单位上工作，答辩人没有 ...
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裁决书中的由第三人支付给答辩人的工资，通过第三人和原告之间的合同关系及原告单方面撕毁协议的事实，追究至由原告支付；③支付答辩人此次回国时由北京至 劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。原告路桥公司非法解除与被告张 ...
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2010年3月16日，被告以原告违反了劳动纪律为由，单方面解除了劳动合同，终止劳动关系，原告多次要求重新录用，遭公司拒绝，且停发一切保险待遇福利，请求法院 共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十六条有下列情形 ...
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劳动合同的性质呢？如果企业与董事、总经理签订劳动合同，那么在劳动合同未到期的情况下，公司董事会是否有权以决议的形式解聘董事、总经理呢？ 1、参加工会 来决定任免的。这里应当将总经理看作是公司人格的化身。因此，这部分高级管理人员如果被解除劳动合同，可以适用劳动法有关解除合同的规定。国外也有一些国家采用 ...
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公司研究后作出决定，对李永艳解除劳动关系，不再签订劳动合同。经庭审质证，原告对以上证据均有异议。认为以上证据均是单位单方面作出的，不予认可。证据4， ，并已向劳动者公示的，可以做为人民法院审理劳动争议案件的依据。被告以原告违反劳动纪律为由同原告解除劳动合同，但被告所依据的公司内部规章制度，被告未向本院 ...
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