，是吴灿辉自行离开公司，亦没有拖欠吴灿辉的工资，吴灿辉可以随时领取没有支取的两个月工资。原审法院根据双方主张认定双方劳动合同没有解除及判决双方继续履行 三项； 三、解除吴灿辉与佛山市利华陶瓷有限公司于2005年1月31日签订的劳动合同； 四、佛山市利华陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向吴 ...
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没有给付节日期间的工资，2003年5月1日、2日没有放假，元旦没有放假。佛山市南海区人民法院一审认为：邹浩贤到合兴公司工作，双方签订了劳动合同，在合同未 过高的义务，也不合常理。尤其在择业压力日益严重的情况下，劳动者对于用人单位拖欠工资敢怒不敢言实属经常。对于此类案件，将提起仲裁的期间和诉讼时效的期间 ...
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重庆某某公司支付违法解除其劳动合同的赔偿金44800元、拖欠的工资5200元。某某丰都公司辩称：冉某某与重庆某某公司于2007年1月签订劳动合同后，与我公司不 ，但某某丰都县分公司仍没有恢复冉某某的打卡设置，冉某某最后自愿离开某某丰都县分公司，可以视为与该公司达成了解除劳动合同的一致意思。冉某某不再到 ...
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充分就业和增加企业利润的双重利好。通过这个案例我们也提醒广大的送奶工：即使乳业公司没有为送奶工缴纳社保的义务，送奶工也可以以个人身份自行缴纳社会保险，不要 劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。案例中，某广播电视局和员工王某签订劳动合同，规定了合同有效期、劳动报酬等，但缺少工作内容这一核心条款， ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。2010年1月22日，该会嘉劳仲（2009）办 争议未能自行协商解决，并不是被告故意不及时与原告结清工资，原告要求被告支付10月份拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。另据劳动 ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2008年4月20日至被告处工作，被告应于2008年5月20日前与原告签订劳动合同，现被告迟至2008年10 ,500元而没有上交公司财务,另主张违约金5,000元，但遭原告否认，故对被告此抗辩意见，本案中不予处理，被告可另行主张。对于原告主张的拖欠工资100%的 ...
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申请辞职，实际工作至2009年9月8日。双方于2008年6月5日签订劳动合同，约定合同期限自2008年5月5日至2012年6月30日，其中2008年 2009年9月期间的社会保险费的诉讼请求，没有超过时效，本院予以支持。现双方对缴费基数存在异议，根据劳动合同的约定及原告工资、奖金、车贴等实际发放情况， ...
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哺乳期工资25%的赔偿金8725元及拖欠2008年1月至9月期间工资25%的赔偿金20000元；3、支付2008年1月至2008年9月未签订劳动合同的双倍工资 号楼403室。肖某于2004年3月进入某公司工作，双方于2004年4月22日签订劳动合同，约定某公司安排肖某从事技术岗位工作，期限从2004年 ...
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豪享来公司应支付于某某产假期间工资，又因无故拖欠还需支付25%补偿金。四、关于未签劳动合同的双倍工资事宜。鉴于双方当事人均认可于某某与武宁豪享来公司 宁豪享来公司后，工作内容、工资待遇均发生了变化，原合同即已无效，普陀豪享来公司理应与于某某重新签订劳动合同以保障劳动者的合法权益。鉴于普陀豪享来公司从未 ...
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某某对仲裁裁决书没有异议，予以准许，确认经济补偿金的金额为2,800元。综上所述，原审法院认为，有春公司要求不支付熊某某加班工资、未签订劳动合同的双倍 至12月的外来从业人员综合保险；七、熊某某要求上海有春实业有限公司支付拖欠工资部分25%的赔偿金的请求，不予支持。如果当事人未按判决指定的期间履行给付 ...
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