掉几百块的延误费什么的，这两个月连工资也不按时发，拖了好多天，而且我们公司的工资表也有问题，大家都知道快递员工资是计件算的，但是就算计件也应该有基本工资吧？ 吗？我想辞职，但是辞职以后公司还要压一千块钱，说是看看在任职期间有没有遗失件什么的，要是有就会在里面扣掉，没有半年后再退还，公司这样做合法吗？...
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原公司注销掉了，更换法人和公司名称成立了新公司并办理了三证，地址不变，两个公司在法律上没有任何关系，现在新公司要求所有原公司在册的员工跟新公司签订新合同，附带一份说明福利待遇不变，工龄连续累加计算的协议。新公司这样做合法吗？员工如果不愿意签订此合同，要求赔偿合理吗？...
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原公司注销掉了，更换法人和公司名称成立了新公司并办理了三证，地址不变，两个公司在法律上没有任何关系，现在新公司要求所有原公司在册的员工跟新公司签订新合同，附带一份说明福利待遇不变，工龄连续累加计算的协议。新公司这样做合法吗？员工如果不愿意签订此合同，要求赔偿合理吗？...
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试用期为三个月，我只上班了一个星期想要辞职了，公司说未满15天不发工资，公司这样做合法吗？...
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公司合并没有损害到员工的利益。我们联名要公司赔偿，公司再次出公告说不会赔偿，无奈我们只得罢工请劳动局出面，至今也没有说法，还把个别带头的员工给开除了。请问公司这样做合法吗？...
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三次无固定期限长期劳动合同，我们认为这无疑是公司为了规避无固定期限长期劳动合同签订的行为。请问公司这样做合法吗？请问签订无固定期限长期劳动合同的基本条件和准则是什么？是否我们只要达到与公司签订两次固定期限劳动合同就可以要求公司与我们签订无固定期限合同，或无续签后的经济补偿?...
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我从6月开始休产假，公司以我不上班没工资为由，在我休产假期间不帮我购买社保，请问公司这样做合法吗？我该如何维护自己的权益呢？...
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我去年6月份来公司工作的，3月份申请离职，现在还在职。昨天我们公司发双薪，但是我没发到，人事部说我是因为递了离职申请，所以不能拿到双薪，公司这样做合法吗...
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我在一上市公司工作，入职时签订劳动合同到2015年到期，但现在公司让我们改签成劳务合同，每月上缴百分之20的税，我觉得我们的利益受到了损失，请问公司这样做合法么？...
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支付赔偿金，理由是公司制度里有规定得到两次书面警告就可以不用支付赔偿金。请问公司这样做合法吗？我觉得公司的工作分配不合理，给我发书面警告也很随意，就是想变相的拒绝赔偿金。我该怎么处理，仲裁吗？并没有给公司造成任何经济损失，只是不服从主管的安排，觉得他分配工作不合理。这就能成为公司开除 ...
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