和我签合同。期间还不停的拖欠工资，克扣工资。于是我于2011年10月底辞职。辞职后公司一直拖欠工资至今没给。于是我就在2012年1月份去九江劳动局提起劳动仲裁。当时 会倾向于哪种追讨时效。还有我这种情况算是时效过了吗？另外双倍工资可以算上加班的工资吗？如果可以算的话在上诉的时候可以提出重新加上去吗？...
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电话关机。而我们十几位员工的工资，才发到2011年2月份，已经有1年的工资没有发了，并且部分员工已经辞职离开公司。员工也一直给我打电话咨询工资的 作为原公司人力行政部负责人，现在有权有义务为每位员工的工资事进行协调解决。我怕员工群体性上访，这样会影响政府的形象，加之该项目为县上的招商引资项目，而且循环 ...
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有员工入职日期为2011－4－1日，公司于2012年1月10日辞退该员工，要求他11日办办完离职，他于10号办了手续走了。公司补偿了其一个月基本工资，因他的工资是按业务提成计算的，故只补偿其基本工资。另外，1月份工资只发了11天出勤日的工资及提成。 他本人提出，1 ...
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中，李某与公司签订的最后一期劳动合同的期限2011年1月1日至2012年12月31日，月平均工资11000元。然而，在2011年5月，公司区域负责人却逼迫李某写下保证书，内容是：“本人保证分公司2011年6月份完成30万元的销售任务，如果未完成，本人主动提出辞职”。2011 ...
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2011年1月签了合同，上面的工资是1550元，但实际的工资是2200元，6月份还加了100元。但是8月份公司知道我怀孕了就以公司效益不好为由，按合同 。我的预产期是2012年3月24日，我想我休完产假就6月份了就和公司说只签半年合同，6月底合同到期就不想干了。我想问像我这种情况能拿到生育津贴和失业 ...
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则应支付一个月的工资为“代通知金”。） 工作年限1年零4个 月,请问我应该拿到多少补偿金？ 2、 2010年5月5日-2011年2月该公司（私营企业）没有给我上养老和失业险，只给上工伤和医疗( 两险)，后来由于某种原因公司于2011年3月份开始上养老和失业险（四险），请问我能从该公司 要回2010 ...
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我公司人事经理，与2010年9月份入职，2011年5月份和6月份， 称由于长期工作压力，导致失眠头疼，断断续续上班，请假， 7月份也是上一天 由是1， 员工患病期间不能解除劳动合同。 2， 要求公司补偿患病期间每月60%的工资。 请问： 1， 我公司可不可以因员工曾严重违反劳动纪律辞退她，并拒付补偿。 ...
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某公司实行单休制（星期日休，星期六上班不按劳动法规定的休息日上班2倍工资、按星期一至星期五平常工资来算），日工作7.5小时，不加班。甲月薪1500元，2011年2月份1号2号请假、3号至9号带薪休年假、10号至22号请假、28号请假，甲2 ...
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一下 情况如下：2010年9月开始在公司试用期2个多月后，2011年1月公司说我转正了，但是一直没签合同，2011年3月中，公司找个理由说我不适合公司，然后让我交接完工作，4月份才跟我结清工资，理由是公司财务签字之类的流程要等1个月。问题： 1、公司 ...
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2011年1月1号上班至1月18号，后请假一个月回家，直属经理同意，但总经理未同意。回家过完年后2011年2月15号检查己怀孕2个多月，因此不想再去公司上班（公司在外地），现23号公司发工资时扣了我1月份的18天工资不发，理由是未办理交接手续，请问我应该如何要回工资。...
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