为主组成。工伤事故调查组有权向发生事故的单位和有关机构、有关人员进行详细了解和面谈，有权索取所需的信息，凡是被调查的单位和个人无权拒绝，任何个人组织均不得妨碍 查找3个月后仍无下落时，从职工失踪的第4个月起停发工资和一切劳保福利待遇。因公出差失踪查明已经死亡的，可以根据查明的死因，分别按照因工或非因 ...
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工受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 解除劳动关系，职工退休后被确认患有职业病的，由用人单位承担责任。第五十条伤残津贴、供养亲属抚恤金，由市劳动保障行政部门按照我市参加养老保险的退休人员待遇调整期限同步 ...
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，不断提高他们的技术业务水平，适应企业的要求。第二十一条 合营企业董事会聘用的高级管理人员，应当懂业务、会管理、具有法律知识，并能互相合作共事。在其 程序办理。合营企业开除中国职工，须报企业主管部门和被开除职工居住地的区、县劳动局备案。第四章 劳动保险、福利待遇和待业保险第二十七条 合营企业自批准之日 ...
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招用未满十六周岁人员和在校学生。第六条国内企业同外商兴办合资、合作经营企业所需的职工，首先应从国内企业现有职工中择优录用。未被录用的职工，由原 用于集体福利。第二十三条外商投资企业职工在职期间的保险福利待遇，按照中国政府对国营企业劳动合同制工人的有关规定执行。如有改变的，须经市劳动局、财政局同意。所需 ...
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，原证件将予以收回、作废或缴销，不得继续享受有关优惠政策：(1)使用期限到期的；(2)已办理退休手续人员的；(3)未按规定申报年检的；(4)有涂改或 协议》，明确劳务派遣的服务项目、服务期限、派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇以及双方的权利和义务。(二)劳务派遣组织按照用人单位的用工条件组织招工， ...
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和完成的任务；二、受聘干部的试用期和聘用期限，第一次聘用期一般为3至5年；三、受聘干部的工作报酬及福利待遇；四、双方违反合同应承担的责任；五、 于人一个半月的标准工资。各单位也可参照当地人事部门的有关规定办理。在职聘用期间达到退休年龄的，按干部办理退休手续。因受聘干部被除名、开除、劳动教养以及被判刑而 ...
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事业单位正式职工，因此不能享受相关津贴和各种福利待遇；3.原告要求的加班工资70948.5元无依据，双方签订的聘用合同中约定工作岗位是保安，属临时工性质，按 平均工作8小时符合有关法律关于劳动时间的规定；对2005年4月4日至2007年4月11日原告工作时间所依据的《值班记录》原件一直被原告持有，记录 ...
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，由原告带领公司其他三名工作人员上路检查106路车辆运行安全，因车主拒绝安全检查发生冲突，致使原告血压升高，突发心脏病，住院治疗，按照有关法律规定，原告应是工伤 ，并同意本公司退休未离岗职工卢玉平及原本单位职工韦天运参加，各入股10万元以上。入股后视为聘用职工，享受单位正式职工的同等福利待遇。二、工资 ...
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协议期满后，经用人单位和被聘用人员双方协商一致，可以续签用工协议。对距法定退休年龄不足5年人员可延长至退休年龄，其余人员用工期限由各地自行决定。公益性 实施〈工伤保险条列〉若干规定》（省政府第151号令）享受相关待遇，享受待遇发生的有关费用由医疗保险机构负担，未参加工伤保险的由用人单位所在地财政负担。 ...
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用人单位按参保的在职职工和退休人员人数之和，缴纳大病救助金；4．用人单位按我市国家公务员个人帐户管理及医疗补助有关规定，缴纳公务员医疗补助金(以下 一次性补足，并按规定继续缴纳公务员补助金和大病救助金，方可享受国家机关退休人员基本医疗保险待遇。基本医疗保险视同缴费年限指《暂行规定》施行前，社会保险机构 ...
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