劳动合同签订率达到93％，新签劳动合同的平均期限有所延长，就业再就业工作力度进一步加大，企业职工尤其是农民工权益保护工作得到加强，然后便把话题转移到劳动就业 口头形式，不考虑各种企业的差别，一律要求签订书面劳动合同。甚至动辄对未及时订立书面合同的企业施加支付双倍工资的惩罚！（第82条第1款）劳动合同法 ...
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劳动合同签订率达到93％，新签劳动合同的平均期限有所延长，就业再就业工作力度进一步加大，企业职工尤其是农民工权益保护工作得到加强，然后便把话题转移到劳动就业 口头形式，不考虑各种企业的差别，一律要求签订书面劳动合同。甚至动辄对未及时订立书面合同的企业施加支付双倍工资的惩罚！（第82条第1款）劳动合同法 ...
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另外，根据《劳动法》第91条规定，用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的 权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险的权利。 ...
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的争议；（二）执行国家和本省、市有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）履行劳动合同、集体合同发生的争议；（四）支付经济补偿金、赔偿金 减、缓、免交仲裁费：（一）没有固定收入的伤病残人员；（二）符合当地政府规定的最低生活保障人员；（三）追讨欠薪的农民工；（四）按规定可以接受法律 ...
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30％。对违反自治区规定擅自提高标准的，应予以纠正。对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民工暂按失业保险金提高后的新标准的80％由社会保险经办机构 的，由社会保险经办机构支付。没有参加统筹的，由企业自行解决，确有困难的国有企业，由同级政府研究解决。 五、关于一次性补发拖欠的基本养老金各地要在1999 ...
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为其缴纳养老保险。赵某以某甲科技公司未签订劳动合同、未缴纳养老保险及拖欠工资等为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某甲科技公司支付：1 ，违反了《北京市农民工养老保险暂行办法》的相关规定，原审法院判决其向赵某支付未缴纳养老保险的赔偿金1766元是正确的。关于双方未签订劳动合同问题，某甲 ...
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建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任 劳动法》第三十条并不适应本案。2、罗甲与项目部签订包工合同，并与其发生财务往来，与公司没有关联。3、工程质量存在问题，所以一直未结算完毕，本案 ...
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建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任 劳动法》第三十条并不适应本案。2、罗丙与项目部签订包工合同，并与其发生财务往来，与公司没有关联。3、工程质量存在问题，所以一直未结算完毕，本案 ...
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建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任 劳动法》第三十条并不适应本案。2、罗甲与项目部签订包工合同，并与其发生财务往来，与公司没有关联。3、工程质量存在问题，所以一直未结算完毕，本案 ...
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建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任 劳动法》第三十条并不适应本案。2、罗甲与项目部签订包工合同，并与其发生财务往来，与公司没有关联。3、工程质量存在问题，所以一直未结算完毕，本案 ...
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